泰国加班费计算器
按《劳动保护法》的倍率，计算工作日加班、休息日工作和休息日加班的法定最低报酬。
适用：《劳动保护法》现行规定 · 参数核实日期：2026-10-05
计算在您的浏览器中完成，输入的数据不会上传。结果仅供参考，不构成税务或法律意见。
计算规则
| 情形 | 倍率 | 依据 |
|---|---|---|
| 工作日超出正常工时的加班 | 时薪的 1.5 倍 | 第 61 条 |
| 休息日在正常工时内工作，该休息日本身带薪 | 在正常工资之外另付 1 倍 | 第 62 条 (1) |
| 休息日在正常工时内工作，该休息日本身不带薪 | 时薪的 2 倍 | 第 62 条 (2) |
| 休息日超出正常工时的加班 | 时薪的 3 倍 | 第 63 条 |
时薪的换算：月薪雇员为月薪 ÷ 30 ÷ 每日正常工作小时数（第 68 条）；日薪雇员为日薪 ÷ 每日正常工作小时数。
以上是法定最低标准，雇主可以约定更高的倍率。
算例
月薪 24,000 泰铢，每日工作 8 小时，时薪为 24,000 ÷ 30 ÷ 8 = 100 泰铢。当月工作日加班 10 小时：100 × 1.5 × 10 = 1,500 泰铢。周日（带薪休息日）上班 8 小时：另付 100 × 1 × 8 = 800 泰铢。周日又加班 2 小时：100 × 3 × 2 = 600 泰铢。合计 2,900 泰铢。
常见问题
月薪雇员的时薪怎么算？
月薪除以 30，再除以每日正常工作小时数。例如月薪 24,000 泰铢、每日工作 8 小时，时薪为 100 泰铢。除以 30 是法律规定的算法，与当月实际天数无关。
"休息日"包括哪些日子？
包括每周休息日、传统节假日（公共假日）和年休假。月薪雇员的这三种休息日都带薪；日薪、时薪和计件雇员的每周休息日不带薪，但传统节假日和年休假带薪。
为什么休息日工作有"1 倍"和"2 倍"两种？
休息日本身带薪的，雇员当天的工资已经包含在正常工资里，雇主另外再付 1 倍；休息日本身不带薪的，雇主直接付 2 倍。两种情况下雇员当天实得都相当于 2 倍。
所有雇员都有加班费吗？
不是。有权代表雇主处理雇用、奖励或解雇事务的管理人员，以及法律列举的某些岗位，无权领取加班费，见《劳动保护法》第 65 条。
雇主可以随意安排加班吗？
不可以。工作日加班和休息日工作原则上都要事先取得雇员的逐次同意，并且每周的加班和休息日工作时间合计有上限。