第5章 工资、加班费、节假日工作工资及节假日加班费

มาตรา ๕๓ ให้นายจ้างกำหนดค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานอันมีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกันในอัตราเท่ากันไม่ว่าลูกจ้างนั้นจะเป็นชายหรือหญิง

第53条 雇主应当为从事性质、质量和数量相同的工作，或从事具有同等价值工作的雇员，无论该雇员是男性还是女性，按相同的比率支付工资、加班费、节假日工作报酬及节假日加班费。

มาตรา ๕๔ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้าง บรรดาที่จ่ายเป็นเงินต้องจ่ายเงินตราไทย เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้จ่ายเป็นตั๋วเงินหรือเงินตราต่างประเทศ

第54条 雇主应支付工资、加班费、节假日工作费、节假日加班费以及因雇佣而产生的其他福利，凡以货币形式支付的，必须以泰铢支付，除非获得雇员同意以汇票或外币支付。

มาตรา ๕๕ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดและเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้างให้แก่ลูกจ้าง ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง ถ้าจะจ่าย ณ สถานที่อื่นหรือด้วยวิธีอื่นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

第55条 雇主应当在雇员的工作场所向雇员支付工资、加班费、节假日工作费、节假日加班费以及因雇佣而产生的其他福利金。若要在其他场所或通过其他方式进行支付，必须获得雇员的同意。

มาตรา ๕๖ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานสำหรับวันหยุด ดังต่อไปนี้

第56条 雇主应就下列节假日的休息日向雇员支付等同于工作日工资的工资：

(๑) วันหยุดประจำสัปดาห์ เว้นแต่ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(1) 每周休息日，但按日、按小时或按计件计算工资的雇员除外

(๒) วันหยุดตามประเพณี

(2) 传统节假日

(๓) วันหยุดพักผ่อนประจำปี

(3) 年休假

มาตรา ๕๗ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา ๓๒ เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิบวันทำงาน ในกรณีที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาเพื่อทำหมันตามมาตรา ๓๓ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลานั้นด้วย

第57条 雇主应在雇员根据第32条规定的病假期间，按工作日的工资标准向其支付工资，直至休假结束，但每年不得超过三十个工作日。若雇员行使第33条规定的绝育假权利，雇主亦应在休假期间向其支付工资。

มาตรา ๕๗/๑ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นตามมาตรา ๓๔ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามวันทำงาน

第57/1条 雇主应在雇员根据第34条规定因必要事务请假期间，按其工作日的工资标准向其支付工资，直至请假结束，但每年不得超过三个工作日。

มาตรา ๕๘ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเพื่อรับราชการทหารตามมาตรา ๓๕ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินหกสิบวัน

第58条 雇主应在雇员根据第35条规定休假服兵役期间，按其工作日的工资标准向其支付工资，直至休假结束，但每年不得超过六十日。

本条已被第 9 号修正案（2025 年）修改，下文为修改前的文本。查看修正案

มาตรา ๕๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา ๔๑ เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน

第59条 雇主应向根据第41条规定休产假的女性雇员支付工资，其金额应等于休假期间工作日的工资，但不得超过四十五天。

第 9 号修正案（2025 年）在本条之后新增了第 59/1 条、第 59/2 条，尚未并入正文。查看修正案

มาตรา ๖๐ เพื่อประโยชน์แก่การจ่ายค่าจ้างตามมาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๗๑ และมาตรา ๗๒ ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดหรือวันลาเท่ากับค่าจ้างโดยเฉลี่ยในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับในงวดการจ่ายค่าจ้างก่อนวันหยุดหรือวันลานั้น

第60条 为了根据第56条、第57条、第58条、第59条、第71条及第72条支付工资之利益，在雇员按计件计算获得计件工资的情况下，雇主在休息日或请假期间应支付的工资，应等于该雇员在上述休息日或请假日之前的上一个工资支付周期内，在工作日所获得的平均工资。

มาตรา ๖๑ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

第61条 在雇主要求雇员在工作日加班的情况下，雇主应按不低于工作日每小时工资率的一倍半的费率，根据加班小时数向雇员支付加班工资；或者对于按件计酬的雇员，应按不低于工作日每件工资率的一倍半的费率，根据完成的工作量向其支付加班工资。

มาตรา ๖๒ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ หรือมาตรา ๓๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตรา ดังต่อไปนี้

第62条 在雇主要求雇员根据第28条、第29条或第30条之规定在休息日工作的กรณี，雇主应按下列标准向雇员支付休息日工作工资：

(๑) สำหรับลูกจ้างซึ่งมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(1) 对于有权在休息日领取工资的雇员，应在工作日工资的基础上，按工作小时数额外支付不少于工作日每小时工资率一倍的金额；对于按件计酬的雇员，应按完成的工作量额外支付不少于工作日每件工资率一倍的金额；

(๒) สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ให้จ่ายไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(2) 对于无权在休息日领取工资的雇员，应按工作小时数支付不少于工作日每小时工资率两倍的金额；对于按件计酬的雇员，应按完成的工作量支付不少于工作日每件工资率两倍的金额。

มาตรา ๖๓ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

第63条 在雇主要求雇员在休息日加班的情况下，雇主应按不低于工作日每小时工资率三倍的倍率，根据加班小时数向雇员支付休息日加班费；或者对于按件计酬的雇员，应按不低于工作日每件工资率三倍的倍率，根据完成的工作量向其支付休息日加班费。

มาตรา ๖๔ ในกรณีที่นายจ้างมิได้จัดให้ลูกจ้างหยุดงาน หรือจัดให้ลูกจ้างหยุดงานน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ และมาตรา ๓๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในมาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ เสมือนว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด

第64条 若雇主未安排雇员休息，或安排雇员休息的时间少于第28条、第29条及第30条所规定的时间，雇主应按照第62条及第63条所规定的费率，向雇员支付节假日工作报酬及节假日加班费，视同雇主已安排雇员在节假日工作。

มาตรา ๖๕ ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่หรือซึ่งนายจ้างให้ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ แต่ลูกจ้างซึ่งนายจ้างให้ทำงานตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรือ (๙) มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ

第65条 拥有职权或由雇主指派从事下列任一工作的雇员，无权根据第61条获得加班工资以及根据第63条获得节假日加班工资，但由雇主指派从事第(3)(4)(5)(6)(7)(8)或(9)项工作的雇员，有权根据实际工作小时数获得等同于工作日每小时工资率的货币报酬。

(๑) ลูกจ้างซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง

(1) 拥有代表雇主处理招聘、给予奖金或解雇事务职权的雇员

(๒) งานเร่ขายหรือชักชวนซื้อสินค้าซึ่งนายจ้างได้จ่ายค่านายหน้าจากการขายสินค้าให้แก่ลูกจ้าง

(2) 雇主已就销售商品向其支付佣金的流动销售或招揽购买商品的工作

(๓) งานขบวนการจัดงานรถไฟ ซึ่งได้แก่งานที่ทำบนขบวนรถและงานอำนวยความสะดวกแก่การเดินรถ

(3) 列车运行相关工作，即在列车上进行的工作以及为列车运行提供便利的工作

(๔) งานเปิดปิดประตูน้ำหรือประตูระบายน้ำ

(4) 开关水闸或泄洪闸的工作

(๕) งานอ่านระดับน้ำและวัดปริมาณน้ำ

(5) 读取水位及测量水量的工作

(๖) งานดับเพลิงหรืองานป้องกันอันตรายสาธารณะ

(6) 消防或公共危险预防工作

(๗) งานที่มีลักษณะหรือสภาพต้องออกไปทำงานนอกสถานที่ และโดยลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจกำหนดเวลาทำงานที่แน่นอนได้

(7) 具有必须外出工作的性质或条件，且因工作性质或条件而无法确定固定工作时间的工作

(๘) งานอยู่เวรเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันมิใช่หน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง

(8) 并非雇员正常工作职责的场所或财产值守值班工作

(๙) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง ทั้งนี้ เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง

(9) 部级条例规定的其他工作

以上规定，除非雇主同意向雇员支付加班工资或节假日加班工资。

มาตรา ๖๖ ลูกจ้างตามมาตรา ๖๕ (๑) ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา ๖๒ เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง

第66条 根据第65条规定的雇员

(1) 无权获得根据第62条规定的节假日工作工资，除非雇主同意向雇员支付节假日工作工资

มาตรา ๖๗ ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยมิใช่กรณีตามมาตรา ๑๑๙ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีในปีที่เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๓๐ ในกรณีที่ลูกจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาหรือนายจ้างเลิกจ้าง ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นกรณีตามมาตรา ๑๑๙ หรือไม่ก็ตาม ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา ๓๐

第67条 在雇主非因第119条所述情形而解雇雇员的情况下，雇主应就雇员在解雇当年按第30条规定应享有的年休假比例，向雇员支付工资。

在雇员主动终止合同或雇主解雇的情况下，无论该解雇是否属于第119条所述情形，雇主均应就雇员根据第30条规定应享有的累计年休假，向雇员支付工资。

มาตรา ๖๘ เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานหมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

第68条 为了便于计算加班费、节假日工作费以及节假日加班费，在雇员领取月薪的情况下，工作日的每小时工资率是指月薪除以三十与工作日平均每日工作小时数的乘积。

มาตรา ๖๙ เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา ในกรณีที่นายจ้างกำหนดเวลาทำงานปกติเป็นสัปดาห์ ให้นับวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลา เป็นวันทำงาน

第69条 为了加班小时数的计算之利益，若雇主将正常工作时间设定为按周计算，则应将传统节假日、年休假及请假日计为工作日。

มาตรา ๗๐ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ให้ถูกต้องและตามกำหนดเวลา ดังต่อไปนี้

第70条 雇主应按照下列规定，准确且按时支付工资、加班工资、节假日工作工资、节假日加班工资以及雇主根据本法有义务支付的款项：

(๑) ในกรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมง หรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกินหนึ่งเดือน หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง เว้นแต่จะมีการตกลงกันเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง

(1) 若工资按月、按日、按小时或其他不超过一个月的时间周期计算，或按计件计酬计算的，每月支付不少于一次，但另有有利于雇员的约定除外；

(๒) ในกรณีที่มีการคำนวณค่าจ้าง นอกจาก (๑) ให้จ่ายตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

(2) 若工资计算方式除上述(1)项以外，应按雇主与雇员约定的时间支付；

(๓) ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ให้จ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งครั้ง ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แก่ลูกจ้างภายในสามวันนับแต่วันที่เลิกจ้าง

(3) 加班工资、节假日工作工资、节假日加班工资以及雇主根据本法有义务支付的款项，每月支付不少于一次；若雇主解雇雇员，雇主应在解雇之日起3日内，按雇员有权获得的金额，向其支付工资、加班工资、节假日工作工资、节假日加班工资以及雇主根据本法有义务支付的款项。

มาตรา ๗๑ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติในวันหยุด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา ๕๖ (๑) สำหรับการเดินทางนั้น

第71条 在雇主要求雇员在休息日前往除正常工作地点以外的其他地点工作的情况下，对于根据第56条规定无权获得休息日工资的雇员，雇主应就以下事项向其支付等同于工作日工资的工资：(1) 该行程期间

มาตรา ๗๒ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างเดินทางไปทำงานในท้องที่อื่น นอกจากท้องที่สำหรับการทำงานปกติ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรา ๖๑ และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามมาตรา ๖๓ ในระหว่างเดินทาง แต่สำหรับการเดินทางในวันหยุดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานให้แก่ลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามมาตรา ๕๖ (๑) ด้วย เว้นแต่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาหรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง

第72条 在雇主要求雇员前往除正常工作地点以外的其他地点工作的过程中，雇员在旅途中无权根据第61条获得加班工资，以及根据第63条获得节假日加班工资；但对于节假日的旅程，应向根据第56条无权获得节假日工资的雇员，由雇主支付等同于工作日工资的工资。

(1) 除非雇主同意向雇员支付加班工资或节假日加班工资。

มาตรา ๗๓ ให้นายจ้างออกค่าใช้จ่ายสำหรับการเดินทางตามมาตรา ๗๑ และมาตรา ๗๒

第73条 雇主应承担第71条及第72条规定的差旅费用。

มาตรา ๗๔ ในกรณีที่นายจ้างตกลงจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในอัตราสูงกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ ก็ให้เป็นไปตามข้อตกลงดังกล่าว

第74条 若雇主同意按照高于第61条、第62条及第63条所规定之费率支付加班费、节假日工作费及节假日加班费，则应按照该协议执行。

มาตรา ๗๕ ในกรณีที่นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราวด้วยเหตุหนึ่งเหตุใดที่สำคัญอันมีผลกระทบต่อการประกอบกิจการของนายจ้าง จนทำให้นายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติซึ่งมิใช่เหตุสุดวิสัย ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละเจ็ดสิบห้าของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างไม่ได้ให้ลูกจ้างทำงาน ณ สถานที่จ่ายเงินตามมาตรา ๕๕ และภายในกำหนดเวลาการจ่ายเงินตามมาตรา ๗๐ (๑) ให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานทราบล่วงหน้าเป็นหนังสือก่อนวันเริ่มหยุดกิจการตามวรรคหนึ่งไม่น้อยกว่าสามวันทำการ

第75条 在雇主因任何影响其经营的重要原因而有必要暂时全部或部分停止经营，导致雇主无法按正常方式进行经营，且该原因并非不可抗力的情况下，雇主应在雇主未让雇员工作的整个期间内，按照第55条规定的支付地点，并在第70条规定的支付期限内，向雇员支付不低于雇员在雇主停止经营前工作日所获工资75%的款项。

(1) 雇主应在第一款规定的停止经营之日前，至少提前3个工作日以书面形式通知雇员及劳动监察员。

มาตรา ๗๖ ห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด เว้นแต่เป็นการหักเพื่อ

第76条 禁止雇主扣除工资、加班工资、节假日工作工资及节假日加班工资，但以下情形除外：

(๑) ชำระภาษีเงินได้ตามจำนวนที่ลูกจ้างต้องจ่ายหรือชำระเงินอื่นตามที่มีกฎหมายบัญญัติไว้

(1) 按雇员应缴纳的金额缴纳所得税，或根据法律规定缴纳其他款项；

(๒) ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานตามข้อบังคับของสหภาพแรงงาน

(2) 根据工会章程缴纳工会会费；

(๓) ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือสหกรณ์อื่นที่มีลักษณะเดียวกันกับสหกรณ์ออมทรัพย์หรือหนี้ที่เป็นไปเพื่อสวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว โดยได้รับความยินยอมล่วงหน้าจากลูกจ้าง

(3) 偿还储蓄合作社或其他具有与储蓄合作社相同性质的合作社债务，或为仅有利于雇员福利之目的而产生的债务，且已事先获得雇员同意；

(๔) เป็นเงินประกันตามมาตรา ๑๐ หรือชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้าง ซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

(4) 作为第10条规定的保证金，或赔偿因雇员故意或重大过失给雇主造成的损失，且已获得雇员同意；

(๕) เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม การหักตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) ในแต่ละกรณีห้ามมิให้หักเกินร้อยละสิบ และจะหักรวมกันได้ไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามกำหนดเวลาการจ่ายตามมาตรา ๗๐ เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

(5) 作为根据积累基金协议所缴纳的积累金；针对上述(2)(3)(4)及(5)项的扣除，在每种情形下，禁止扣除超过百分之十，且各项合计扣除总额不得超过雇员根据第70条规定的支付时间有权获得的金额的五分之一，但已获得雇员同意的除外。

มาตรา ๗๗ ในกรณีที่นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หรือมีข้อตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามมาตรา ๕๔ มาตรา ๕๕ หรือการหักเงินตามมาตรา ๗๖ นายจ้างต้องจัดทำเป็นหนังสือและให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในการให้ความยินยอมหรือมีข้อตกลงกันไว้ให้ชัดเจนเป็นการเฉพาะ

第77条 在雇主必须获得雇员同意，或就根据第54条、第55条进行支付款项，或根据第76条进行扣款之事宜与雇员达成协议的情况下，雇主必须以书面形式制作，并由雇员签字，以明确且专门地表示同意或达成协议。