第3章 女工的使用

มาตรา ๓๘ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้

第38条 禁止雇主使女雇员从事下列任一工作：

(๑) งานเหมืองแร่หรืองานก่อสร้างที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ ในอุโมงค์หรือปล่องในภูเขา เว้นแต่สภาพของการทำงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้าง

(1) 矿业工作或必须在地下、水下、洞穴、隧道或山中竖井进行的建筑工作，除非工作条件不对雇员的健康或身体构成危险；

(๒) งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่สิบเมตรขึ้นไป

(2) 必须在高于地面10米及以上的脚手架上进行的工作；

(๓) งานผลิตหรือขนส่งวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ เว้นแต่สภาพของการทำงานไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพหรือร่างกายของลูกจ้าง

(3) 生产或运输爆炸物或易燃物的工作，除非工作条件不对雇员的健康或身体构成危险；

(๔) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(4) 部级条例规定的其他工作。

มาตรา ๓๙ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานอย่างหนึ่งอย่างใด ดังต่อไปนี้

第39条 禁止雇主使怀孕的女雇员从事下列任何一种工作：

(๑) งานเกี่ยวกับเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ที่มีความสั่นสะเทือน

(1) 与具有振动性的机械或发动机有关的工作

(๒) งานขับเคลื่อนหรือติดไปกับยานพาหนะ

(2) 驾驶或搭乘交通工具的工作

(๓) งานยก แบก หาม หาบ ทูน ลาก หรือเข็นของหนักเกินสิบห้ากิโลกรัม

(3) 搬运、背负、扛、抬、拖拽或推行超过15公斤重物的作业

(๔) งานที่ทำในเรือ

(4) 在船上进行的工作

(๕) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(5) 部级条例规定的其他工作

มาตรา ๓๙/๑ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา ทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี นายจ้างอาจให้ลูกจ้างนั้นทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราว ๆ ไป

第39/1条 禁止雇主使怀孕女雇员在22:00时至06:00时期间工作、从事加班工作或在节假日工作；若怀孕女雇员从事管理职务、学术职务、行政职务或与财务或会计相关的工作，在获得该雇员事先逐次同意的情况下，雇主可使该雇员在工作日进行加班，但程度以不对该怀孕女雇员的健康产生影响为限。

มาตรา ๔๐ ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงทำงานระหว่างเวลา ๒๔.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา และพนักงานตรวจแรงงานเห็นว่างานนั้นอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของหญิงนั้น ให้พนักงานตรวจแรงงานรายงานต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายเพื่อพิจารณาและมีคำสั่งให้นายจ้างเปลี่ยนเวลาทำงาน หรือลดชั่วโมงทำงานได้ตามที่เห็นสมควร และให้นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งดังกล่าว

第40条 在雇主使女雇员在24:00时至06:00时期间工作的案例中，若劳动监察员认为该项工作可能对该女性的健康与安全构成危险，应由劳动监察员向厅长或厅长授权之人报告，以进行审议并命令雇主变更工作时间或按其认为适当之程度减少工作小时数，且雇主应遵守该命令。

本条已被第 9 号修正案（2025 年）修改，下文为修改前的文本。查看修正案

มาตรา ๔๑ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวัน วันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรานี้ให้หมายความรวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย วันลาตามวรรคหนึ่ง ให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย

第41条 怀孕的女雇员有权就每一胎分娩请产假，每次不得超过九十八天。本条所述之产假应包括产前检查假。第一款所述之假期应包含假期期间包含的休息日。

第 9 号修正案（2025 年）在本条之后新增了第 41/1 条，尚未并入正文。查看修正案

มาตรา ๔๒ ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งมาแสดงว่าไม่อาจทำงานในหน้าที่เดิมต่อไปได้ ให้ลูกจ้างนั้นมีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ และให้นายจ้างพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น

第42条 在怀孕的女雇员出具一级现代医学医生证明，证明其无法继续从事原定职责的情况下，该雇员有权请求雇主在分娩前或分娩后暂时将其原定职责的工作进行变更，且雇主应考虑为该雇员变更适当的工作。

มาตรา ๔๓ ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์

第43条 禁止雇主因女员工怀孕而解雇该女员工。