第10章 停职

มาตรา ๑๑๖ ในกรณีที่นายจ้างทำการสอบสวนลูกจ้างซึ่งถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิด ห้ามมิให้นายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างในระหว่างการสอบสวนดังกล่าว เว้นแต่จะมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้อำนาจนายจ้างสั่งพักงานลูกจ้างได้ ทั้งนี้ นายจ้างจะต้องมีคำสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำหนดระยะเวลาพักงานได้ไม่เกินเจ็ดวันโดยต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบก่อนการพักงาน ในระหว่างการพักงานตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามอัตราที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือตามที่นายจ้างและลูกจ้างได้ตกลงกันไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ทั้งนี้ อัตราดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพักงาน

第116条 在雇主对被指控犯罪的雇员进行调查的情况下，禁止雇主在上述调查期间命令雇员停职，除非工作规章或关于雇佣条件的协议授权雇主可以命令雇员停职。

为此，雇主必须发布书面停职命令，注明违纪事项并规定停职期限，且不得超过七天，并必须在停职前通知雇员。

在第一款规定的停职期间，雇主应按照工作规章中规定的比例，或按照雇主与雇员在关于雇佣条件的协议中约定的比例向雇员支付工资。

为此，上述比例不得低于雇员在被命令停职前在工作日所获工资的50%。

มาตรา ๑๑๗ เมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานนับแต่วันที่ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเป็นต้นไป โดยให้คำนวณเงินที่นายจ้างจ่ายตามมาตรา ๑๑๖ เป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้างตามมาตรานี้พร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปี

第117条 当调查结束后，结果显示雇员无过错时，雇主应向雇员支付工资，其金额应等同于自雇员被勒令停职之日起至后续工作日的工资；其中，雇主根据第116条所支付的款项应计入本条规定的工资的一部分，并须连同每年百分之十五的利息一并支付。