第13章 雇员救济基金

มาตรา ๑๒๖ ให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นตามที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

第126条 在劳动福利与保护厅设立员工救济基金，其目的是在员工离职、死亡或由员工救济基金委员会规定的其他情形下，作为员工的救济资金。

มาตรา ๑๒๗ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างประกอบด้วย

第127条 雇员救济基金由以下各项组成：

(๑) เงินสะสมและเงินสมทบ

(1) 积累金与缴纳金

(๒) เงินที่ตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๓ และมาตรา ๑๓๖

(2) 根据第133条及第136条归属于雇员救济基金的款项

(๓) เงินเพิ่มตามมาตรา ๑๓๑

(3) 根据第131条增加的款项

(๔) เงินค่าปรับที่ได้รับจากการลงโทษผู้กระทำความผิดตามพระราชบัญญัตินี้

(4) 因根据本法处罚违规者而收取的罚款

(๕) เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้บริจาคให้

(5) 捐赠的款项或财产

(๖) เงินอุดหนุนจากรัฐบาล

(6) 政府的补贴

(๗) เงินรายได้อื่น

(7) 其他收入

(๘) เงินดอกผลของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ให้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจัดให้มีบัญชีประกอบด้วย

(8) 雇员救济基金的利息收益

雇员救济基金应设立包含以下内容的账户：

(๑) บัญชีเงินของสมาชิกซึ่งแสดงรายการเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลของเงินดังกล่าวของบรรดาสมาชิกแต่ละคน

(1) 会员资金账户，显示每位会员的积累金、缴纳金及上述资金的利息收益；

(๒) บัญชีเงินกองทุนกลางซึ่งแสดงรายการเงินอื่นนอกจาก (๑)

(2) 中央基金账户，显示除(1)项以外的其他款项

มาตรา ๑๒๘ การส่งเงินค่าปรับตามมาตรา ๑๒๗ (๔) เข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและกำหนดเวลาส่งเงินดังกล่าว ให้เป็นไปตามระเบียบที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนดโดยประกาศในราชกิจจานุเบกษา

第128条 根据第127条第(4)款规定将罚款缴纳至雇员救济基金的方式及上述款项的缴纳期限，应按照雇员救济基金委员会通过在《政府公报》上公告所规定的条例执行。

มาตรา ๑๒๙ เพื่อประโยชน์ในการดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้ ให้ถือว่าเงินและทรัพย์สินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามมาตรา ๑๒๗ เป็นกรรมสิทธิ์ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยไม่ต้องนำส่งกระทรวงการคลังเป็นรายได้แผ่นดิน ให้มีคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงาน*เป็นประธานกรรมการ ผู้แทนกระทรวงการคลัง ผู้แทนสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ผู้แทนธนาคารแห่งประเทศไทยเป็นกรรมการ กับผู้แทนฝ่ายนายจ้างและผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคน ซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งเป็นกรรมการ และอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นกรรมการและเลขานุการ คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

第129条 为了在本法实施过程中的利益，根据第127条设立的雇员救济基金的资金和财产应视为劳动福利与保护厅的财产，无需上缴财政部作为国家收入。应设立雇员救济基金委员会，由劳动部常务秘书*担任主席委员，财政部代表、国家经济社会发展委员会办公室代表、泰国银行代表担任委员，以及由部长任命的雇主方面代表和雇员方面代表各五人担任委员，并由劳动福利与保护厅厅长担任委员兼秘书。雇员救济基金委员会具有以下权力和职责：

(๑) กำหนดนโยบายเกี่ยวกับการบริหารและการจ่ายเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความเห็นชอบของรัฐมนตรี

(1) 经部长批准，制定有关雇员救济基金管理及拨付资金的政策；

(๒) พิจารณาให้ความเห็นต่อรัฐมนตรีในการตราพระราชกฤษฎีกาการออกกฎกระทรวง ประกาศหรือระเบียบ เพื่อดำเนินการตามพระราชบัญญัตินี้

(2) 就为实施本法而制定敕令、颁布部级条例、公告或规程向部长提供意见；

(๓) วางระเบียบเกี่ยวกับการรับเงิน การจ่ายเงิน และการเก็บรักษาเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความเห็นชอบของรัฐมนตรี

(3) 经部长批准，制定有关雇员救济基金的收款、付款及资金保管的规程；

(๔) วางระเบียบเกี่ยวกับการจัดหาผลประโยชน์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความเห็นชอบของรัฐมนตรี

(4) 经部长批准，制定有关雇员救济基金收益获取的规程；

(๕) จัดสรรเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่เกินร้อยละสิบของดอกผลของกองทุนต่อปี เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหารกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

(5) 每年分配不超过雇员救济基金利息收益百分之十的资金，作为雇员救济基金的管理费用；

(๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติให้เป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง หรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย ให้นำมาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๘๓ และมาตรา ๘๔ มาใช้บังคับกับคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยอนุโลม

(6) 执行本法或其他法律规定属于雇员救济基金委员会权力职责的任何其他事项，或执行部长委派的事项。

准用第78条第二款、第80条、第81条、第82条第一款、第83条及第84条之规定适用于雇员救济基金委员会。

มาตรา ๑๓๐ ให้ลูกจ้างสำหรับกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ความในวรรคหนึ่งมิให้ใช้บังคับแก่กิจการที่นายจ้างได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือจัดให้มีการสงเคราะห์แก่ลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงานหรือตาย ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดในกฎกระทรวง ความในวรรคหนึ่งจะใช้บังคับแก่ลูกจ้างสำหรับกิจการที่มีลูกจ้างน้อยกว่าสิบคนเมื่อใดให้ตราเป็นพระราชกฤษฎีกา คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอาจออกระเบียบเพื่อกำหนดให้ลูกจ้างสำหรับกิจการที่มิได้อยู่ภายใต้บังคับตามพระราชบัญญัตินี้สมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ เมื่อลูกจ้างประสงค์จะเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างโดยความยินยอมของนายจ้าง และให้นายจ้างมีหน้าที่ตามพระราชบัญญัตินี้เสมือนเป็นกิจการที่อยู่ภายใต้บังคับพระราชบัญญัตินี้ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคหนึ่งยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้างและรายละเอียดอื่น ๆ เมื่อนายจ้างยื่นแบบรายการดังกล่าวแล้ว ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานออกหนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียนให้แก่นายจ้าง ในกรณีที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับข้อความในแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้างที่ได้ยื่นไว้เปลี่ยนแปลงไป ให้นายจ้างแจ้งเป็นหนังสือต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเพื่อขอเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขเพิ่มเติมแบบรายการดังกล่าว การยื่นขอเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไขเพิ่มเติมแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง และการออกหนังสือสำคัญแสดงการขึ้นทะเบียนให้แก่นายจ้าง ให้เป็นไปตามแบบ หลักเกณฑ์ และวิธีการที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด ให้ถือว่าผู้ซึ่งยื่นแบบรายการ หรือแจ้งขอเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไขเพิ่มเติมแบบรายการตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม ได้ปฏิบัติตามความในวรรคห้า วรรคหก และวรรคเจ็ดของมาตรานี้แล้ว

第130条 雇佣10人及以上人员的企业，其雇员应成为雇员救济基金的成员。

第一款之规定不适用于雇主已根据关于公积金的法律设立了公积金，或已根据部级条例规定的标准和方法，为雇员离职或死亡的情况提供了救济的企业。

第一款之规定在适用于雇佣少于10人人员的企业雇员时，应制定敕令。

雇员救济基金委员会可以制定规程，规定不属于本法管辖范围的企业雇员，在雇员经雇主同意并希望成为雇员救济基金成员时，可以申请加入雇员救济基金成为成员。

使根据第一款规定拥有雇员作为雇员救济基金成员的雇主，承担如同属于本法管辖范围内的企业一般的本法义务。

根据第一款规定拥有雇员作为雇员救济基金成员的雇主，应提交雇员名单及其他详情的申报表。

雇主提交上述申报表后，由劳动福利与保护厅向雇主颁发登记证明书。

若已提交的雇员名单申报表中的事实性内容发生变更，雇主应以书面形式通知劳动福利与保护厅，以申请变更或修改补充该申报表。

申请变更或修改补充雇员名单申报表，以及向雇主颁发登记证明书的事宜，应按照雇员救济基金委员会规定的格式、标准和方法进行。

根据关于社会保险的法律提交申报表，或申请变更或修改补充申报表的人员，应视为已履行本条第五款、第六款及第七款之规定。

มาตรา ๑๓๑ นับแต่วันที่ลูกจ้างเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทุกครั้งที่มีการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างจ่ายเงินสะสม โดยให้นายจ้างหักจากค่าจ้างและนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ทั้งนี้ ตามอัตราที่กำหนดในกฎกระทรวงแต่ต้องไม่เกินร้อยละห้าของค่าจ้าง ถ้านายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาที่ต้องจ่าย ให้นายจ้างมีหน้าที่นำส่งเงินสะสมและเงินสมทบโดยถือเสมือนว่ามีการจ่ายค่าจ้างแล้ว ในกรณีที่นายจ้างไม่ส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบหรือส่งไม่ครบจำนวนภายในเวลาที่กำหนดตามวรรคสี่ ให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มให้แก่กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในอัตราร้อยละห้าต่อเดือนของจำนวนเงินสะสมหรือเงินสมทบที่ยังมิได้นำส่งหรือยังขาดอยู่นับแต่วันที่ต้องนำส่งเงินดังกล่าว สำหรับเศษของเดือนถ้าถึงสิบห้าวันหรือกว่านั้นให้นับเป็นหนึ่งเดือน ถ้าน้อยกว่านั้นให้ปัดทิ้ง ทั้งนี้ ห้ามมิให้นายจ้างอ้างเหตุที่ไม่ได้หักค่าจ้าง หรือหักไปแล้วแต่ไม่ครบจำนวนเพื่อให้พ้นความรับผิดที่ต้องนำส่งเงินดังกล่าว การนำส่งเงินสะสม เงินสมทบ และเงินเพิ่มเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด

第131条 自雇员成为雇员救济基金成员之日起，每次支付工资时，应向雇员支付积金；由雇主从工资中扣除并由雇主向雇员救济基金缴纳缴款，其比例按部级条例规定的比例执行，但不得超过工资的5%。

若雇主未按规定时间支付工资，雇主有义务视同已支付工资而缴纳积金和缴款。

若雇主未在第四款规定的期限内缴纳积金或缴款，或缴纳金额不足，雇主应就尚未缴纳或欠缴的积金或缴款金额，按每月5%的比例向雇员救济基金支付滞纳金，自应缴纳该款项之日起计算。

对于不足一个月的部分，若达到15天或以上，应计为一个月；若不足15天，则舍去。

在此情况下，禁止雇主以未扣除工资，或已扣除但金额不足为由，免除其应缴纳该款项的责任。

积金、缴款及滞纳金向雇员救济基金的缴纳，应按照雇员救济基金委员会规定的标准和方法执行。

มาตรา ๑๓๒ ในกรณีที่นายจ้างไม่นำส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบหรือนำส่งไม่ครบตามกำหนดเวลา ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำเตือนเป็นหนังสือให้นายจ้างนำเงินที่ค้างจ่ายมาชำระภายในกำหนดไม่น้อยกว่าสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับหนังสือนั้น ในการมีคำเตือนตามวรรคหนึ่ง ถ้าไม่อาจทราบจำนวนค่าจ้างได้แน่ชัด ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจประเมินเงินสะสมและเงินสมทบที่นายจ้างจะต้องนำส่งได้ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด

第132条 在雇主未按规定时间缴纳积金或缴纳款项，或缴纳款项不全的情况下，劳动监察员应向雇主发出书面警告，要求雇主在收到该书面文件之日起不少于30日内补缴欠款。

就第一款所述之发出警告而言，若无法明确获知工资数额，劳动监察员有权根据雇员救济基金委员会规定的标准及方法，对雇主应缴纳的积金及缴纳款项进行评估。

มาตรา ๑๓๓ ในกรณีที่ลูกจ้างออกจากงาน ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในส่วนที่เป็นเงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลจากเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างตาย ถ้าลูกจ้างมิได้กำหนดบุคคลผู้จะพึงได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไว้ โดยทำเป็นหนังสือตามแบบที่อธิบดีกำหนดมอบไว้แก่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือได้กำหนดไว้แต่บุคคลผู้นั้นตายก่อน ให้จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคหนึ่งให้แก่บุตร สามี ภรรยา บิดา มารดา ที่มีชีวิตอยู่คนละส่วนเท่า ๆ กัน ถ้าผู้ตายไม่มีบุคคลผู้มีสิทธิได้รับเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตามวรรคสอง ให้เงินดังกล่าวตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

第133条 在雇员离职的情况下，应由劳动福利与保护厅从雇员救济基金中，向雇员支付其积累金、缴纳金以及上述资金产生的利息。

在雇员死亡的情况下，若雇员未按照厅长规定交给劳动福利与保护厅的格式以书面形式指定应从雇员救济基金领取款项的人员，或虽已指定但该人员在雇员死亡前已死亡，应将第一款所述的雇员救济基金款项，平均分配给在世的子女、丈夫、妻子、父亲、母亲。

若死者没有第二款所述的有权从雇员救济基金领取款项的人员，则上述款项归入雇员救济基金。

มาตรา ๑๓๔ การจ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรณีอื่นนอกจากกรณีตามมาตรา ๑๓๓ ให้คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนดระเบียบการจ่ายเงินสงเคราะห์ อัตราเงินที่จะจ่ายและระยะเวลาการจ่าย โดยพิจารณาจากจำนวนเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างส่วนที่มิใช่เงินที่จะต้องนำไปจ่ายตามมาตรา ๑๓๓

第134条 除第133条规定的情形外，在其他情形下从雇员救济基金支付款项时，应由雇员救济基金委员会规定救济款项的支付规章、支付金额的标准以及支付期限，并应根据雇员救济基金中不属于根据第133条必须用于支付的款项部分进行考量。

มาตรา ๑๓๕ ในกรณีที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วนให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา ๑๓๔ แล้ว ให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานมีสิทธิไล่เบี้ยคืนจากผู้ซึ่งมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องจ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างนั้นพร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละสิบห้าต่อปีนับแต่วันที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างให้แก่ลูกจ้าง ทั้งนี้ ไม่ว่าผู้ซึ่งมีหน้าที่ตามกฎหมายจะได้จ่ายเงินดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างอีกหรือไม่ สิทธิไล่เบี้ยตามวรรคหนึ่งให้มีอายุความสิบปีนับแต่วันที่จ่ายเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

第135条 若福利与劳动保护厅已根据第134条向雇员支付了雇员救济基金的部分或全部款项，则福利与劳动保护厅有权向依法负有向该雇员支付该款项义务的人追偿，并须连同年利率为15%的利息一并追偿，利息自福利与劳动保护厅向雇员支付雇员救济基金之日起计算。无论该依法负有支付义务的人是否已向雇员支付了该款项，均适用此规定。

第一款规定的追偿权诉讼时效为十年，自从雇员救济基金支付款项之日起计算。

มาตรา ๑๓๖ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีอำนาจออกคำสั่งเป็นหนังสือให้ยึด อายัดและขายทอดตลาดทรัพย์สินของผู้ซึ่งมีหน้าที่ตามกฎหมายที่ไม่นำส่งเงินสะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่ม หรือนำส่งไม่ครบจำนวน หรือเงินที่ต้องจ่ายตามมาตรา ๑๓๕ การมีคำสั่งให้ยึดหรืออายัดทรัพย์สินตามวรรคหนึ่งจะกระทำได้ต่อเมื่อได้ส่งคำเตือนเป็นหนังสือให้ผู้ซึ่งมีหน้าที่ตามกฎหมายนำเงินสะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่มที่ค้างจ่าย หรือเงินที่ต้องจ่ายตามมาตรา ๑๓๕ มาจ่ายภายในเวลาที่กำหนด แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามสิบวันนับแต่วันที่ผู้นั้นได้รับคำเตือนนั้นและไม่จ่ายภายในเวลาที่กำหนด หลักเกณฑ์และวิธีการยึด อายัด และขายทอดตลาดทรัพย์สินตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามระเบียบที่รัฐมนตรีกำหนด ทั้งนี้ ให้นำหลักเกณฑ์และวิธีการตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งมาใช้บังคับโดยอนุโลม เงินที่ได้จากการขายทอดตลาดทรัพย์สิน ให้หักไว้เป็นค่าใช้จ่ายในการยึด อายัด และขายทอดตลาด และจ่ายเงินสะสม เงินสมทบ หรือเงินเพิ่มที่ค้างจ่าย หรือเงินที่ผู้ซึ่งมีหน้าที่ตามกฎหมายต้องจ่ายตามมาตรา ๑๓๕ ถ้ามีเงินเหลือให้คืนแก่ผู้นั้นโดยเร็ว โดยให้พนักงานตรวจแรงงานมีหนังสือแจ้งให้ทราบเพื่อขอรับเงินที่เหลือคืน โดยส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนตอบรับ ถ้าไม่มาขอรับคืนภายในห้าปีให้ตกเป็นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

第136条 劳动监察员有权发布书面命令，扣押、冻结并拍卖负有法律义务但未缴纳积金、缴纳金或增值金的人员，或未足额缴纳的人员，或未缴纳第135条规定应付金额的人员的财产。

根据第一款，发布扣押或冻结财产的命令，须在已向负有法律义务的人员发出书面警告，要求其在规定时间内缴纳欠缴的积金、缴纳金或增值金，或缴纳第135条规定的应付金额后，方可实施；但规定时间不得少于该人员收到该警告之日起三十日；若其未在规定时间内缴纳。

根据第一款进行扣押、冻结及拍卖财产的标准和方法，应按照部长规定的规程执行；同时，应比照适用《民事诉讼法》的标准和方法。

从拍卖财产中获得的资金，应扣除用于扣押、冻结及拍卖的费用，并支付欠缴的积金、缴纳金或增值金，或负有法律义务的人员根据第135条应付的金额；若有剩余资金，应尽快退还给该人员，由劳动监察员通过挂号信告知其领取剩余资金，若未在五年内前来领取，则归入雇员救济基金。

มาตรา ๑๓๗ สิทธิเรียกร้องเงินจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่อาจโอนกันได้และไม่อยู่ในความรับผิดแห่งการบังคับคดี

第137条 向雇员救济基金索取款项的权利不得转让，且不属于强制执行的责任范围。

มาตรา ๑๓๘ ภายในหนึ่งร้อยยี่สิบวันนับแต่วันสิ้นปีปฏิทิน ให้คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเสนองบดุลและรายงานการรับจ่ายเงินของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในปีที่ล่วงมาแล้วต่อสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน เพื่อตรวจสอบรับรองก่อนเสนอต่อรัฐมนตรี งบดุลและรายงานการรับจ่ายเงินดังกล่าว ให้รัฐมนตรีเสนอต่อคณะรัฐมนตรีเพื่อทราบและจัดให้มีการประกาศในราชกิจจานุเบกษา

第138条 在日历年结束之日起120日内，雇员救济基金委员会应向审计署提交上一年度雇员救济基金的资产负债表及收支报告以供审计认证，随后提交给部长。上述资产负债表及收支报告，应由部长提交给内阁备案，并应在政府公报上予以公告。