第4章 童工使用

มาตรา ๔๔ ห้ามมิให้นายจ้างจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีเป็นลูกจ้าง

第44条 禁止雇主雇用未满十五周岁的儿童作为雇员。

มาตรา ๔๕ ในกรณีที่มีการจ้างเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเป็นลูกจ้าง ให้นายจ้างปฏิบัติดังนี้

第45条 在雇佣未满十八周岁的儿童作为雇员的情况下，雇主应遵守以下规定：

(๑) แจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน

(1) 自儿童开始工作之日起十五日内，向劳动监察员申报该儿童雇员的雇佣情况

(๒) จัดทำบันทึกสภาพการจ้างกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมเก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง พร้อมที่จะให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจได้ในเวลาทำการ

(2) 若雇佣条件发生变更，应制作变更记录并保存在经营场所或雇主办公室，以便劳动监察员在办公时间内进行检查

(๓) แจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นต่อพนักงานตรวจแรงงานภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่เด็กออกจากงาน การแจ้งหรือการจัดทำบันทึกตามวรรคหนึ่งให้เป็นไปตามแบบที่อธิบดีกำหนด

(3) 自儿童离职之日起七日内，向劳动监察员申报该儿童雇员的雇佣终止

第一款所述的申报或记录制作，应按照厅长规定的格式进行

มาตรา ๔๖ ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงติดต่อกันหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกินสี่ชั่วโมง แต่ในสี่ชั่วโมงนั้นให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กได้มีเวลาพักตามที่นายจ้างกำหนด

第46条 雇主应为童工安排每日不少于连续一小时的休息时间，该休息时间应在童工工作不超过四小时后进行；但在该四小时的工作期间内，应允许童工按照雇主规定的时间进行休息。

มาตรา ๔๗ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานในระหว่างเวลา ๒๒.๐๐ นาฬิกา ถึงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬิกา เว้นแต่จะได้รับอนุญาตเป็นหนังสือจากอธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมาย นายจ้างอาจให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและเป็นผู้แสดงภาพยนตร์ ละครหรือการแสดงอย่างอื่นที่คล้ายคลึงกันทำงานในระหว่างเวลาดังกล่าวได้ ทั้งนี้ ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้นได้พักผ่อนตามสมควร

第47条 禁止雇主使未满十八周岁的儿童雇员在22:00时至06:00时期间工作，除非获得厅长或厅长授权人员的书面许可。

雇主可使未满十八周岁的儿童雇员且为电影、戏剧或其他类似表演的表演者在上述期间工作。

在此情况下，雇主应使该儿童雇员得到适当的休息。

มาตรา ๔๘ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด

第48条 禁止雇主使未满十八周岁的未成年雇员进行加班或在节假日工作。

มาตรา ๔๙ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานอย่างหนึ่งอย่างใดดังต่อไปนี้

第49条 禁止雇主使未满十八周岁的儿童从事下列任何一种工作：

(๑) งานหลอม เป่า หล่อ หรือรีดโลหะ

(1) 金属熔炼、吹制、铸造或轧制工作

(๒) งานปั๊มโลหะ

(2) 金属冲压工作

(๓) งานเกี่ยวกับความร้อน ความเย็น ความสั่นสะเทือน เสียง และแสงที่มีระดับแตกต่างจากปกติ อันอาจเป็นอันตรายตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(3) 部级条例规定的涉及热、冷、振动、噪音及光照水平异常，可能产生危险的工作

(๔) งานเกี่ยวกับสารเคมีที่เป็นอันตรายตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(4) 部级条例规定的涉及危险化学品的工作

(๕) งานเกี่ยวกับจุลชีวันเป็นพิษซึ่งอาจเป็นเชื้อไวรัส แบคทีเรีย รา หรือเชื้ออื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(5) 部级条例规定的涉及有毒微生物（可能为病毒、细菌、真菌或其他微生物）的工作

(๖) งานเกี่ยวกับวัตถุมีพิษ วัตถุระเบิด หรือวัตถุไวไฟ เว้นแต่งานในสถานีบริการน้ำมันเชื้อเพลิงตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(6) 涉及有毒物质、爆炸物或易燃物的工作，但部级条例规定的加油站工作除外

(๗) งานขับหรือบังคับรถยกหรือปั้นจั่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(7) 部级条例规定的驾驶或操控叉车或起重机的工作

(๘) งานใช้เลื่อยเดินด้วยพลังไฟฟ้าหรือเครื่องยนต์

(8) 使用电力或发动机驱动的锯子工作

(๙) งานที่ต้องทำใต้ดิน ใต้น้ำ ในถ้ำ อุโมงค์ หรือปล่องในภูเขา

(9) 必须在地下、水下、洞穴、隧道或山洞内进行的工作

(๑๐) งานเกี่ยวกับกัมมันตภาพรังสีตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(10) 部级条例规定的涉及放射性的工作

(๑๑) งานทำความสะอาดเครื่องจักรหรือเครื่องยนต์ขณะที่เครื่องจักรหรือเครื่องยนต์กำลังทำงาน

(11) 在机器或发动机运转时进行机器或发动机清洁的工作

(๑๒) งานที่ต้องทำบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่สิบเมตรขึ้นไป

(12) 必须在高于地面十米及以上的脚手架上进行的工作

(๑๓) งานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(13) 部级条例规定的其他工作

มาตรา ๕๐ ห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานในสถานที่ ดังต่อไปนี้

第50条 禁止雇主允许未满十八周岁的未成年雇员在下列场所工作：

(๑) โรงฆ่าสัตว์

(1) 屠宰场

(๒) สถานที่เล่นการพนัน

(2) 赌博场所

(๓) สถานบริการตามกฎหมายว่าด้วยสถานบริการ

(3) 根据关于服务场所法律所规定的服务场所

(๔) สถานที่อื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

(4) 部级条例规定的其他场所

มาตรา ๕๑ ห้ามมิให้นายจ้างเรียกหรือรับหลักประกันเพื่อการใด ๆ จากฝ่ายลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก ห้ามมิให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กให้แก่บุคคลอื่น ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินหรือประโยชน์ตอบแทนใด ๆ ให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็ก บิดามารดา ผู้ปกครอง หรือบุคคลอื่น เป็นการล่วงหน้าก่อนมีการจ้าง ขณะแรกจ้าง หรือก่อนถึงงวดการจ่ายค่าจ้างในแต่ละคราว มิให้ถือว่าเป็นการจ่ายหรือรับค่าจ้างสำหรับลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กนั้น และห้ามมิให้นายจ้างนำเงินหรือประโยชน์ตอบแทนดังกล่าวมาหักจากค่าจ้างซึ่งต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กตามกำหนดเวลา

第51条 禁止雇主向身为儿童的雇员要求或收取任何用途的担保；禁止雇主将身为儿童的雇员的工资支付给他人；若雇主在雇佣发生前、雇佣开始时或在每期工资支付周期前，向身为儿童的雇员预先支付金钱或任何报酬利益，其父母、监护人或其他人员，不得视为已向该身为儿童的雇员支付或收取工资；且禁止雇主将上述金钱或报酬利益从应按期向身为儿童的雇员支付的工资中扣除。

มาตรา ๕๒ เพื่อประโยชน์ในการพัฒนาและส่งเสริมคุณภาพชีวิตและการทำงานของเด็กให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี มีสิทธิลาเพื่อเข้าประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึกหรือลาเพื่อการอื่น ซึ่งจัดโดยสถานศึกษาหรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชนที่อธิบดีเห็นชอบ โดยให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้องถ้ามี และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิบวัน

第52条 为了促进和提高儿童的生活质量及工作质量，年龄未满十八岁的儿童雇员有权请假参加由教育机构、政府机构或经厅长批准的私营机构组织的会议、研讨会、接受培训、接受实习或其他性质的请假。

其中，儿童雇员应明确提前通知雇主请假事由，并出示相关证明（如有）。

雇主应在儿童雇员请假期间，按其工作日的工资标准向该儿童雇员支付工资，但一年内不得超过30天。