第7章 福利

มาตรา ๙๒ ให้มีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานประกอบด้วย ปลัดกระทรวงแรงงาน*เป็นประธานกรรมการ กรรมการผู้แทนฝ่ายรัฐบาลสี่คน กรรมการผู้แทนฝ่ายนายจ้างและกรรมการผู้แทนฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละห้าคน ซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งเป็นกรรมการ และข้าราชการกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานซึ่งรัฐมนตรีแต่งตั้งเป็นเลขานุการ

第92条 应设立劳动福利委员会，由劳工部常务秘书担任委员会主席，四名政府方代表委员，以及由部长任命为委员的雇主方代表委员各五名和雇员方代表委员各五名，并由部长任命的劳动福利与保护厅官员担任秘书。

มาตรา ๙๓ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานมีอำนาจหน้าที่ ดังต่อไปนี้

第93条 劳动福利委员会具有下列权限与职责：

(๑) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีเกี่ยวกับนโยบาย แนวทางและมาตรการด้านสวัสดิการแรงงาน

(1) 就劳动福利方面的政策、方针及措施向部长提出意见

(๒) เสนอความเห็นต่อรัฐมนตรีในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรือระเบียบเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

(2) 就颁布关于在经营场所提供福利的部级条例、公告或规程向部长提出意见

(๓) ให้คำแนะนำในการจัดสวัสดิการแรงงานสำหรับสถานประกอบกิจการแต่ละประเภท

(3) 就各类经营场所的劳动福利提供建议

(๔) ติดตามประเมินผล และรายงานผลการดำเนินการต่อรัฐมนตรี

(4) 跟踪评估，并向部长报告执行结果

(๕) ออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา ๑๒๐/๑

(5) 下令要求雇主根据第120/1条支付代替预先通知的特别遣散费或特别遣散费

(๖) ปฏิบัติการอื่นใดตามที่พระราชบัญญัตินี้หรือกฎหมายอื่นบัญญัติให้เป็นอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานหรือตามที่รัฐมนตรีมอบหมาย

(6) 执行本法或其他法律规定属于劳动福利委员会权限与职责的任何其他事项，或执行部长委派的事项

มาตรา ๙๔ ให้นำมาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนึ่ง มาตรา ๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใช้บังคับกับคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานโดยอนุโลม

第94条 第78条第二款、第80条、第81条、第82条第一款、第83条、第84条、第85条及第86条之规定，准用（analogously apply）于劳动福利委员会。

มาตรา ๙๕ ให้รัฐมนตรีมีอำนาจออกกฎกระทรวงกำหนดให้นายจ้างต้องจัดสวัสดิการในเรื่องใด หรือกำหนดให้การจัดสวัสดิการในเรื่องใดต้องเป็นไปตามมาตรฐานได้

第95条 部长有权颁布部级规章，规定雇主必须提供哪些方面的福利，或规定提供哪些方面的福利必须符合标准。

มาตรา ๙๖ ในสถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไปให้นายจ้างจัดให้มีคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายลูกจ้างอย่างน้อยห้าคน กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการให้มาจากการเลือกตั้งตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่อธิบดีกำหนด ในกรณีที่สถานประกอบกิจการใดของนายจ้างมีคณะกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์แล้ว ให้คณะกรรมการลูกจ้างทำหน้าที่เป็นคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการตามพระราชบัญญัตินี้

第96条 在拥有50名及以上雇员的经营场所，雇主应设立经营场所福利委员会，由至少5名雇员代表组成，经营场所福利委员会的产生应根据厅长规定的标准和方法通过选举产生。

若雇主的任何经营场所已根据劳动关系相关法律设有雇员委员会，则由该雇员委员会履行本法规定的经营场所福利委员会之职责。

มาตรา ๙๗ คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการมีอำนาจหน้าที่ดังต่อไปนี้

第97条 企业福利委员会具有下列权限与职责：

(๑) ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง

(1) 与雇主共同协商为雇员提供福利；

(๒) ให้คำปรึกษาหารือและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง

(2) 就为雇员提供福利的事宜向雇主提供咨询、讨论并提出建议；

(๓) ตรวจตรา ควบคุม ดูแล การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง

(3) 检查、控制、监督雇主为雇员提供的福利配置情况；

(๔) เสนอข้อคิดเห็น และแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้างต่อคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน

(4) 向劳动福利委员会就有利于雇员的福利配置方案提出意见及指导方针。

มาตรา ๙๘ นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการอย่างน้อยสามเดือนต่อหนึ่งครั้ง หรือเมื่อกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการเกินกึ่งหนึ่งของกรรมการทั้งหมดหรือสหภาพแรงงานร้องขอโดยมีเหตุผลสมควร

第98条 雇主必须至少每三个月举行一次与企业福利委员会的协商会议，或者在企业福利委员会超过全体委员半数，或工会提出合理请求时举行会议。

มาตรา ๙๙ ให้นายจ้างปิดประกาศการจัดสวัสดิการตามกฎกระทรวงที่ออกตามมาตรา ๙๕ หรือตามที่มีข้อตกลงกับลูกจ้างให้จัดขึ้นไว้ในที่เปิดเผยเพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบ ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง

第99条 雇主应当根据依据第95条颁布的部级规章，或根据与雇员达成的协议，在雇员的工作场所的公开位置张贴福利安排公告，以便雇员知晓。