第9章 控制

มาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย และข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการ ดังต่อไปนี้

第108条 雇有10名及以上雇员的雇主，应制定泰语版的工作规程，且该规程至少应包含下列事项的详细内容：

(๑) วันทำงาน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก

(1) 工作日、正常工作时间和休息时间

(๒) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด

(2) 休假日及休假标准

(๓) หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

(3) 加班及节假日工作的标准

(๔) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

(4) 支付工资、加班费、节假日工作费及节假日加班费的日期和地点

(๕) วันลาและหลักเกณฑ์การลา

(5) 请假天数及请假标准

(๖) วินัยและโทษทางวินัย

(6) 纪律及纪律处分

(๗) การร้องทุกข์

(7) 申诉

(๘) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ ให้นายจ้างประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสำเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้างตลอดเวลา ให้นายจ้างเผยแพร่และปิดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานโดยเปิดเผย ณ สถานที่ทำงานของลูกจ้าง หรือเพิ่มเติมโดยวิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ด้วยก็ได้ เพื่อให้ลูกจ้างได้ทราบและเข้าถึงได้โดยสะดวก

(8) 解雇、遣散费及特别遣散费

雇主应在雇有10名及以上雇员之日起15日内公布实施工作规程，并应使该规程的副本在经营场所或雇主办公室随时留存；雇主应在雇员的工作场所公开发布并张贴工作规程，或通过电子方式进行补充，以便雇员知晓并方便获取。

มาตรา ๑๐๙ การร้องทุกข์ตามมาตรา ๑๐๘ (๗) อย่างน้อยต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

第109条 根据第108条(7)项进行的投诉，至少应包含以下细节：

(๑) ขอบเขตและความหมายของข้อร้องทุกข์

(1) 投诉的范围与含义

(๒) วิธีการและขั้นตอนการร้องทุกข์

(2) 投诉的方法与程序

(๓) การสอบสวนและพิจารณาข้อร้องทุกข์

(3) 投诉的调查与审议

(๔) กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์

(4) 投诉的终结程序

(๕) ความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้อง

(5) 投诉人及相关人员的保护

มาตรา ๑๑๐ การแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่นายจ้างประกาศใช้ตามมาตรา ๑๐๘ ให้นายจ้างประกาศข้อบังคับที่มีการแก้ไขเพิ่มเติมนั้น และให้นำมาตรา ๑๐๘ วรรคสองและวรรคสาม มาใช้บังคับโดยอนุโลม

第110条 对于雇主根据第108条所公布的工作规则之修订，雇主应当公布该修订后的规则，并比照适用第108条第二款及第三款之规定。

มาตรา ๑๑๑ เมื่อนายจ้างได้ประกาศใช้ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานตามมาตรา ๑๐๘ แล้ว แม้ว่าต่อมานายจ้างจะมีลูกจ้างลดต่ำกว่าสิบคนก็ตาม ให้นายจ้างยังคงมีหน้าที่ปฏิบัติตามมาตรา ๑๐๘ และมาตรา ๑๑๐ ต่อไป

第111条 当雇主已根据第108条之规定公布工作规章后，即使随后雇主的雇员人数减少至十人以下，雇主仍应继续承担履行第108条及第110条规定的义务。

มาตรา ๑๑๒ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจัดทำทะเบียนลูกจ้างเป็นภาษาไทย และเก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง พร้อมที่จะให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจได้ในเวลาทำการ การจัดทำทะเบียนลูกจ้างตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจัดทำภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ลูกจ้างเข้าทำงาน

第112条 雇佣十名及以上雇员的雇主，应当以泰语编制雇员登记簿，并将其保存在营业场所或雇主的办公地点，以便劳动检查员在办公时间内进行检查。根据第一款规定编制雇员登记簿，雇主应当在雇员入职之日起十五日内完成编制。

มาตรา ๑๑๓ ทะเบียนลูกจ้างนั้นอย่างน้อยต้องมีรายการดังต่อไปนี้

第113条 雇员登记簿至少应包含下列事项：

(๑) ชื่อตัวและชื่อสกุล

(1) 姓名

(๒) เพศ

(2) 性别

(๓) สัญชาติ

(3) 国籍

(๔) วันเดือนปีเกิด หรืออายุ

(4) 出生日期或年龄

(๕) ที่อยู่ปัจจุบัน

(5) 现住址

(๖) วันที่เริ่มจ้าง

(6) 开始雇佣日期

(๗) ตำแหน่งหรืองานในหน้าที่

(7) 职位或职责工作

(๘) อัตราค่าจ้างและประโยชน์ตอบแทนอย่างอื่นที่นายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง

(8) 工资率及雇主同意支付给雇员的其他报酬

(๙) วันสิ้นสุดของการจ้าง เมื่อมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงรายการในทะเบียนลูกจ้าง ให้นายจ้างแก้ไขเพิ่มเติมทะเบียนลูกจ้างให้แล้วเสร็จภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลงนั้น หรือภายในสิบห้าวันนับแต่วันที่ลูกจ้างได้แจ้งการเปลี่ยนแปลงให้นายจ้างทราบ

(9) 雇佣结束日期

当有必要变更雇员登记簿中的事项时，雇主应在变更之日起十五日内，或在雇员通知雇主变更之日起十五日内，完成对雇员登记簿的修改补充。

มาตรา ๑๑๔ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจัดให้มีเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่งอย่างน้อยต้องมีรายการดังต่อไปนี้

第114条 雇佣总人数在10人及以上的雇主，应จัด备有关支付工资、加班费、节假日工作费及节假日加班费的文件，该文件至少应包含以下项目：

(๑) วันและเวลาทำงาน

(1) 工作日期与时间

(๒) ผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(2) 对于按件计酬的雇员，其完成的工作量（按单位计算）

(๓) อัตราและจำนวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดที่ลูกจ้างแต่ละคนได้รับ เมื่อมีการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง ให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อในเอกสารตามวรรคหนึ่งไว้เป็นหลักฐาน รายการในเอกสารตามวรรคหนึ่งจะอยู่ในฉบับเดียวกันหรือจะแยกเป็นหลายฉบับก็ได้ ในกรณีที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้าง โดยการโอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากในธนาคารพาณิชย์ หรือสถาบันการเงินอื่น ให้ถือว่าหลักฐานการโอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากของลูกจ้างเป็นเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายเงินดังกล่าว

(3) 每名雇员在支付工资、加班费、节假日工作费及节假日加班费时，所获得的工资率、加班费、节假日工作费及节假日加班费的金额

在向雇员支付工资、加班费、节假日工作费及节假日加班费时，雇主应安排雇员在第一款所述的文件上签字以作凭证

第一款所述的文件项目可以包含在同一份文件中，也可以分为多份文件

若雇主通过向商业银行或其他金融机构的存款账户转账的方式向雇员支付工资、加班费、节假日工作费及节假日加班费，则应将向雇员存款账户转账的凭证视为上述款项支付的相关文件

มาตรา ๑๑๕ ให้นายจ้างเก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างไว้ไม่น้อยกว่าสองปีนับแต่วันสิ้นสุดของการจ้างลูกจ้างแต่ละราย และให้นายจ้างเก็บเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างไว้ไม่น้อยกว่าสองปีนับแต่วันจ่ายเงินดังกล่าว ในกรณีที่มีการยื่นคำร้องตามหมวด ๑๒ แห่งพระราชบัญญัตินี้ หรือมีข้อพิพาทแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ หรือมีการฟ้องร้องคดีแรงงาน ให้นายจ้างเก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างและเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดไว้จนกว่าจะมีคำสั่งหรือคำพิพากษาถึงที่สุดเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าว

第115条 雇主应自每名雇员雇佣关系终止之日起，保存雇员登记簿不少于两年；且雇主应自支付工资、加班费、节假日工作费及节假日加班费之日起，保存有关向雇员支付上述款项的单据不少于两年；若根据本法第12章提交了申请，或根据劳动关系相关法律存在劳动争议，或存在劳动诉讼，雇主应保存雇员登记簿以及有关支付工资、加班费、节假日工作费及节假日加班费的单据，直至关于该事项的命令或判决生效为止。

本条已被第 9 号修正案（2025 年）修改，下文为修改前的文本。查看修正案

มาตรา ๑๑๕/๑ เพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ ให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไปยื่นแบบแสดงสภาพการจ้างและสภาพการทำงานต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนมกราคมของทุกปี ทั้งนี้ ให้พนักงานตรวจแรงงานส่งแบบตามที่อธิบดีกำหนดให้นายจ้างภายในเดือนธันวาคมของทุกปี ในกรณีที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงานที่ได้ยื่นไว้ตามวรรคหนึ่งเปลี่ยนแปลงไป ให้นายจ้างแจ้งการเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นหนังสือต่ออธิบดีหรือผู้ซึ่งอธิบดีมอบหมายภายในเดือนถัดจากที่มีการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว

第115/1条 为了便于劳动监察员履行第139条规定的职责，拥有10名及以上雇员总数的雇主，应在每年1月份向厅长或厅长授权的人员提交雇佣条件及工作状况申报表。

为此，劳动监察员应在每年12月份内向雇主发送由厅长规定的申报表。

若第一款所提交的关于雇佣条件及工作状况的事实发生变更，雇主应在发生该变更后的次月内，以书面形式向厅长或厅长授权的人员通知该变更。