泰国遣散费计算器
按入职日期、离职日期和最后工资，计算《劳动保护法》规定的法定遣散费，以及未提前通知时的代通知金。
适用：《劳动保护法》现行规定 · 参数核实日期：2026-10-05
计算在您的浏览器中完成，输入的数据不会上传。结果仅供参考，不构成税务或法律意见。
计算规则
雇主解雇连续工作满 120 天的雇员，应按下表支付遣散费（第 118 条）。连续工作时间从入职日算到最后工作日，休息日、假期和雇主安排的停工日都计入（第 19 条）。
| 连续工作时间 | 遣散费 |
|---|---|
| 满 120 天，不满 1 年 | 最后工资率 30 天的工资 |
| 满 1 年，不满 3 年 | 最后工资率 90 天的工资 |
| 满 3 年，不满 6 年 | 最后工资率 180 天的工资 |
| 满 6 年，不满 10 年 | 最后工资率 240 天的工资 |
| 满 10 年，不满 20 年 | 最后工资率 300 天的工资 |
| 满 20 年及以上 | 最后工资率 400 天的工资 |
月薪雇员的日工资按月薪 ÷ 30 计算。
算例
2020 年 3 月 15 日入职，2026 年 9 月 30 日被解雇，最后月薪 30,000 泰铢。连续工作 6 年 6 个月 16 天，属于"满 6 年，不满 10 年"一档，遣散费为 240 天的工资：30,000 ÷ 30 × 240 = 240,000 泰铢。
常见问题
雇员自己辞职有遣散费吗？
没有。遣散费只在雇主解雇时支付。固定期限合同到期也属于解雇，但法律规定的几类特定项目的定期雇用除外，见第 118 条。
哪些情况下解雇不用付遣散费？
第 119 条列举了六种情形，包括对雇主不诚实或故意犯罪、故意使雇主受损、重大过失造成严重损害、经书面警告后再次违反合法的工作规章、无正当理由连续旷工三个工作日、被终审判决监禁。雇主必须在解雇通知中写明理由，否则事后不得主张。
试用期内解雇要付遣散费吗？
看连续工作的天数，而不是是否在试用期。连续工作满 120 天就有权领取遣散费。试用期合同视为无固定期限合同，解雇同样要按第 17 条提前通知。
代通知金是怎么算的？
无固定期限合同的解雇，须在某个发薪日或之前书面通知，到下一个发薪日生效。雇主不提前通知而让雇员立即离职的，要支付到合同本应终止之日为止的工资。本计算器按"离职当天视为在随后第一个发薪日通知"推算，所以金额相当于一到两个发薪周期的工资。
除了遣散费，解雇时还要付什么？
还应支付未休年假的工资（第 67 条）、截至离职日的工资和加班费等。因引入机器或技术而裁员、或迁移营业地点的，另有特别遣散费的规定（第 120 至 122 条），本计算器未包含。
"最后工资"包括哪些？
按雇员最后的工资率计算。月薪雇员的日工资按月薪除以 30 计算。除基本工资外，固定发放、属于劳动报酬性质的津贴通常也计入工资，具体需按个案判断。