简短回答
先看工作许可是哪条渠道办的。BOI 企业的工作许可按 BOI 批准的具体职位签发，人干的活和批准的职位对不上，就有“超范围工作”的风险，应先通过 BOI Single Window 系统申请调整职位。非 BOI 企业按 2018 年修订后的规定，工作许可持有人可以从事任何不属于外籍人禁止从事的工作，但雇主、工作地点、主要工作内容有变化的，应在 15 天内通知就业厅，并在 e-Work Permit 系统里更新。
规则和依据
- 超范围工作也算违法：《外籍人工作管理紧急令》B.E. 2560 第 8 条禁止外籍人“无工作许可工作，或从事超出其有权从事范围的工作”。第 9 条禁止雇主让外籍人从事其无权从事的工作。
- 非 BOI 渠道：2018 年修订后，第 59 条最后一款规定，按该条取得工作许可的人“有权从事所有未被公告禁止外籍人从事的工作”。第 64/2 条规定，持证人须在开始工作之日起 15 天内，把雇主、工作地点和主要工作性质告知登记官，每次换雇主都要告知；违反的按第 119/1 条罚款最高 20,000 泰铢。Forvis Mazars 指出，过去改职位要交 WP6 表并缴费，修订后只需提交通知，不收官费。
- BOI 渠道：《投资促进法》第 26 条规定，按第 25 条获准停留的技术工人和专家，工作许可“按 BOI 批准的具体职位”签发。紧急令第 62 条也规定，按投资促进法获准工作的外籍人，工作许可期限与 BOI 批准的期限一致。
- 禁止类职业：劳动部 2020 年公告列明 40 种限制外籍人的职业，其中 27 种完全禁止，例如驾驶机动车、法律服务。不论哪条渠道，工作许可都不能用来从事这些工作。
来源：《外籍人工作管理紧急令》合并文本（law.go.th）、Forvis Mazars：2018 年紧急令修订要点、BOI：Process for Bringing in Foreign Experts and Technicians、Khaosod English：40 种限制外籍人的职业
怎么处理
- 盘点：把每名外籍员工的工作许可职位、BOI 批准职位、劳动合同岗位、组织架构图和实际职责放在一张表里核对。常见的不一致有：批的是 Production Engineer，实际当工厂经理；批的是 Technician，实际在管采购或财务。
- BOI 企业：在 Single Window 系统（swe-expert.boi.go.th）申请新职位或修改职位，批准后再把人员调整到新职位，数字工作许可上的信息随之更新。新职位要符合 BOI《Por. 3/2567 号公告》的资格条件：管理层和高管层年满 27 岁，有 5 年相关经验；操作层年满 22 岁，专业对口的要 2 年经验，不对口的要 5 年经验。还要符合 2025 年起的最低月薪：高管 150,000 泰铢，管理层 75,000 泰铢，技术和服务人员 50,000 泰铢。
- 非 BOI 企业：在 e-Work Permit 系统提交变更通知，更新职位和工作内容。同时检查签证延期申请里填报的职位和薪资是否一致，移民局续签时会核对。
- 调整前不要先换岗。BOI 渠道下，未批准就实际换岗，期间仍有超范围工作的风险。
来源：BOI：Visa & Work Permit Regulations（2025 年 5 月）
常见错误和风险
- 处罚：被认定超范围工作，个人按第 101 条罚 5,000–50,000 泰铢并遣返，雇主按第 102 条每人罚 10,000–100,000 泰铢。
- 误读 2018 年修订：有媒体报道“工作许可不再限制雇主和职位”。这只适用于第 59 条渠道（一般 DOE 渠道）。BOI 渠道的工作许可仍受投资促进法第 26 条“批准职位”的限制。
- 职位名称写得太窄：申请时只写“翻译”“司机助理”之类，后来担任管理工作就超出了范围。职位名称和职责描述应按实际工作写。
- 执法检查时，官员会对比工作许可和员工实际在做什么，见 中国员工被移民局检查时，公司需要提供什么资料？。
来源：《外籍人工作管理紧急令》合并文本（law.go.th）、HRM Asia：泰国放宽工作许可持有人限制