简短回答
不行。中泰互免签证和旅游签证只用于旅游、探亲、短期商务访问等，不包括工作。泰国法律对“工作”的定义很宽：用体力或知识从事职业，不论是否领工资。所以老板以股东或董事身份长期在工厂坐班、管生产、签单、指挥员工，就构成工作，需要 Non-B 签证和工作许可（Work Permit）。
规则和依据
- 免签范围：中国驻泰国大使馆 2026 年 9 月 2 日提醒，中国公民持普通护照仍可免签入境泰国，单次停留不超过 30 日。但“免签不等于无条件入境”，拟赴泰工作的，须在入境前办妥相应签证。
- “工作”的定义：2017 年《外国人工作管理皇家紧急法令》及 2018 年修正令沿用了宽泛定义。修正令另外列出无需工作许可的活动，例如临时入境参加会议、培训、研讨会、展览。日常经营管理不在其中。
- 罚则（2018 年修正后）：
- 外国人无证工作：罚款 5,000–50,000 泰铢；
- 雇主雇用无证外国人：每人罚款 10,000–100,000 泰铢；再犯处 1 年以下监禁和/或每人 50,000–200,000 泰铢罚款，并 3 年内不得雇用外国人。
- 后续影响：因无证工作或超范围工作受过处罚的外国人，原则上须在服刑或处罚完毕满 2 年后才能再申请工作许可（特批除外）。
来源：新华网：中国驻泰使馆提醒中国公民赴泰仍可 30 天免签、Mondaq：New Regulations On The Employment Of Foreigners、Tilleke & Gibbins：Relaxation of Work Permit Requirements in Thailand
怎么处理
- 区分身份：只来开会、考察、谈判、参加展会的，可以免签或持商务签证入境，行程控制在会议性质内。要常驻管理工厂的，按正式员工或董事办理。
- 办理路径：
- 在泰国使馆或领馆申请 Non-Immigrant B 签证入境；
- 公司通过 e-Work Permit 系统申请工作许可。BOI 企业走 BOI 渠道，并注意 2025 年 10 月起的高管最低月薪门槛（15 万泰铢）；
- 符合条件的，也可以考虑 LTR 长期居留签证。
- 职位描述要对得上：工作许可上写的职位和工作内容，要和老板实际做的事一致。
- 已经违规的：立即停止在厂内工作，出境后按正规程序重新入境办证。如被查处，请律师处理笔录和罚款。
常见错误和风险
- 认为“我是老板，不领工资就不算打工”。法律定义明确写了不论是否有报酬。
- 用免签反复出入境“续命”。移民局可以拒绝入境，频繁出入境本身就容易被盘查。
- 公司把老板列在董事名单里，却从未申请工作许可。劳工部门检查时，董事签字的文件、考勤和监控都可能成为证据。
- 一次处罚会影响之后 2 年申请工作许可，还会牵连公司的外籍员工申请。