简短回答
泰国没有“试用期内可以随时无条件辞退”的规定。《劳动保护法》明确把试用期合同视为无固定期限的劳动合同，所以辞退试用期员工同样要提前一个工资周期书面通知，否则要付代通知金。员工连续工作满 120 天的，还要按法定标准支付遣散费。辞退理由不正当的，员工可以向劳动法院主张不公平解雇赔偿。很多企业把试用期定为 119 天，原因正在于此，但这并不等于 119 天内可以随意辞退。
规则和依据
- 第 17 条：无固定期限合同的，任何一方可以在某个工资支付期届满时或之前书面通知对方，合同于下一个工资支付期届满时终止；不需要提前超过 3 个月通知。试用期合同视为无固定期限合同。雇主也可以支付通知期内的工资，让员工立即离职。
- 第 17/1 条：未按规定提前通知的，应在员工离职当日支付通知期工资（代通知金）。
- 第 118 条：连续工作满 120 天未满 1 年的，遣散费不少于 30 天工资；满 1 年未满 3 年的，不少于 90 天工资；依此递增，最高 400 天工资。
- 第 119 条：只有严重过失（如欺诈、故意造成损失、经书面警告后再次违纪、无故连续旷工 3 个工作日等）才可以不付遣散费，而且解雇理由必须写在解雇通知里，事后不能补充新理由。
- 第 70 条：解雇后 3 日内要付清工资和应付款项。第 9 条规定，逾期不付的，要按年 15% 计付利息，故意拖欠的，每 7 日加付欠款的 15%。
- 不公平解雇：劳动法院可以依《劳动法院设立及劳动诉讼法》第 49 条，综合员工年龄、工龄、困难程度和解雇原因判定赔偿。
来源：《劳动保护法》第 17 条、第 17/1 条、第 118 条、第 119 条、第 70 条、第 9 条、Mondaq：Dismissal Of Employees In Thailand、Rippling：A guide to terminations in Thailand
怎么处理
- 劳动合同和工作规则写清楚：试用期长度（实务常用不超过 119 天）、考核标准、考核节点。
- 用事实做考核：试用期中段做一次书面评估，指出差距；留存考核表、培训记录、警告书。
- 决定不录用时：
- 计算通知期：按月发薪的，要在发薪日或之前书面通知，到下一个发薪日合同才终止；赶不上的，直接支付代通知金；
- 在通知书里写明理由（如考核不达标），不写具体违纪事实的，事后不能再引用；
- 3 日内结清工资、加班费和未休年假等款项。
- 工龄已满 120 天的：除非符合第 119 条的严重过失情形，否则另付遣散费。
- 员工拒签或投诉的：劳工保护福利厅的劳动监察员会召集双方调解。准备好合同、考勤、工资和考核记录。
常见错误和风险
- 口头通知“明天不用来了”，没有书面通知，也没付代通知金，违反第 17/1 条。第 144 条规定，雇主违反第 17/1 条、第 70 条或第 118 条的，可处 6 个月以下监禁和/或 10 万泰铢以下罚款。
- 把试用期设为 4–6 个月，员工满 120 天后才辞退，忘了要付遣散费。
- 解雇理由写得笼统，到了劳动法院举证不足，被判不公平解雇。
- 用“劝退”“让员工自己写辞职信”规避，事后员工主张被迫辞职，反而更被动。