简短回答
用“最低工资 × 人数”测算泰国用工成本，几乎一定会算少。罗勇、春武里、北柳这几个中资最集中的府，最低工资已与曼谷一样是每天 400 泰铢，实际招工薪资往往更高。在工资之外，还有法定缴费（社保、工伤基金、员工福利基金）、法定倍率的加班费、带薪假和产假、按工龄累进的遣散费，以及招聘、培训、翻译、通勤宿舍和人员流失这些不出现在工资单上的成本。
规则和依据
| 成本项 | 规则 | 依据 |
|---|---|---|
| 最低工资 | 曼谷、春武里、罗勇、北柳等地 400 泰铢/天（2025 年 7 月起） | 劳动部公告 |
| 社保（SSO） | 雇主缴月工资 5%；缴费基数上限 2026 年起为 17,500 泰铢，雇主每人每月最多 875 泰铢，2029 年、2032 年还将继续上调 | 《社会保障法》及 2025 年 12 月部级条例 |
| 工伤补偿基金 | 雇主每年按工资缴纳，费率 0.2%–1% 视行业风险而定，每人年工资计算上限 24 万泰铢 | 社会保障局 |
| 员工福利基金（EWF） | 2026 年 10 月 1 日起，雇主和员工各缴月工资 0.25%，2030 年 10 月起拟升至各 0.5%；已为全体员工设公积金的可以豁免 | 政府公报及律所解读 |
| 加班 | 工作日不低于 1.5 倍；休息日工作 1–2 倍；休息日加班 3 倍 | 《劳动保护法》第 61–63 条 |
| 假期 | 每年至少 13 天法定节假日、满 1 年至少 6 天年假 | 第 29、30 条 |
| 产假 | 2025 年 12 月 7 日起延长到 120 天，其中雇主支付 60 天工资；配偶陪产假 15 天带薪 | 《劳动保护法》第 9 号修正案 |
| 遣散费 | 工龄满 120 天起 30 天工资，最高 400 天工资（满 20 年） | 第 118 条 |
来源：泰国劳动部：最低工资调整公告、Acclime：New social security contribution rates、Omni HR：SSO Thailand 2026、DFDL：Thailand’s Employee Welfare Fund Contributions to Start in October 2026、Baker McKenzie：Labour Protection Act amendment coming into force in December 2025、《劳动保护法》第 62 条等、第 118 条
怎么处理
- 按“全口径单人成本”建模：基本工资（按市场价，不按最低工资）+ 津贴（交通、餐补、技能、轮班）+ 预计加班费 + 法定缴费 + 年假和节假日的折算 + 奖金（泰国普遍有年终奖惯例，金额随行就市）+ 遣散费年度拨备。
- 市场薪资要实地取数：向园区、同园区企业和人力资源机构（如 PRTR、Manpower、PERSOL 的薪酬报告）了解目标岗位的行情。不同来源的工程师薪资差距可接近一倍，要以本地实际招聘情况为准。
- 把隐性成本列出来：招聘渠道费、上岗培训期的低产出、翻译、通勤班车或宿舍、流失后重新招聘和培训的费用。这些本文未能找到可靠的公开平均数，需结合园区和同行访谈估算。
- 按效率比较，而不只比工资：同时测算人均产出、良率和自动化投入，判断泰国工厂的真实单位人工成本。
- 跟踪政策变化：社保基数分阶段上调，员工福利基金分阶段提高费率，最低工资每年都可能调整。成本模型每年至少更新一次。
常见错误和风险
- 拿国内的“综合用工成本”直接换算，忽略了泰国法定加班倍率和带薪假。
- 只算了中方派驻人员的工资，没算签证、工作许可、住房和个税，也没算 BOI 新规下外籍岗位的最低月薪门槛。
- 没有计提遣散费。工龄累积后集中裁员或搬迁时，一次性现金流出很大。
- 不算流失率。员工每流失一次，招聘和培训成本就要重新发生一次，所以要按园区同行的实际流失情况测算，不能假设零流失。