简短回答
试用期在泰国没有“随时走人”的特权。《劳动保护法》把试用期合同视为不定期劳动合同，辞退要提前一个工资支付期书面通知，或者付代通知金。试用期员工工作满 120 天，辞退还要付 30 天工资的遣散费，所以很多企业把试用期定为 119 天。合同里写“试用期内公司可随时解除、无需通知、无需理由”，最高法院已认定无效。
规则和依据
- 试用期合同 = 不定期合同：第 17 条第三款规定，试用期劳动合同视为没有固定期限的合同。
- 提前通知：第 17 条第二款规定，任一方可在某一工资支付期届满时或届满前书面通知，在下一工资支付期届满时生效，但最长不必超过 3 个月。雇主也可以支付到通知期满为止的工资，让员工立即离开。
- 代通知金：第 17/1 条规定，雇主没有提前通知就解除的，要付相当于通知期工资的款项，并在员工离开当天支付。违反第 17/1 条按第 144 条可处 6 个月以下监禁或 10 万泰铢以下罚款，或两者并罚。
- 遣散费门槛：第 118 条规定，连续工作满 120 天不满 1 年的，被解雇时遣散费不少于 30 天工资。试用期满 120 天以后才辞退，也要付。
- 最高法院判例：劳工保护福利厅的讲义引用了两份判例：第 2364/2545 号认定试用期属于不定期雇佣，雇主解雇试用期员工须提前通知；第 6796/2546 号认定合同中“试用期内雇主可随时解除、无须说明理由”的条款违反第 17 条，无效。
- 不公平解雇：《劳动法院设立及劳动案件诉讼法》第 49 条规定，劳动法院认为解雇不公平的，可以判令复职；无法共事的，判令雇主支付赔偿，考虑年龄、工龄、困难程度和解雇原因等。试用期员工也可以提起。
来源：《劳动保护法》第 17 条、第 17/1 条、第 118 条、劳工保护福利厅讲义：试用期判例（BOI 网站）、Mondaq：泰国解雇员工规则
怎么处理
- 试用期设在 119 天以内：在第 120 天之前作出决定。注意“连续工作”从入职日起算，含休息日。
- 算准通知期：月薪按月发的，通知要在本月发薪日或之前送达，下个发薪日生效。例如每月 30 日发薪，10 月 30 日前送达通知，11 月 30 日解除生效；如果想让员工当天离开，就付到 11 月 30 日的工资作为代通知金。
- 注意第 120 天的陷阱：通知期跨过入职第 120 天的，以实际解除生效日计算工龄。为保险起见，要么提早通知，要么当天付代通知金让员工立即离开。
- 写明考核依据：录用时书面说明试用期考核标准；辞退时附考核记录，说明不符合哪些标准。理由客观，能降低被认定为不公平解雇的风险。
- 结清款项：工资、加班费、代通知金在解除之日起 3 日内付清（第 70 条），按比例的年假工资视情况一并结算（第 67 条）。社保在次月 15 日前注销。
常见错误和风险
- 试用期写 6 个月：试用期长于 120 天并不违法，但满 120 天后辞退要付遣散费，到那时“试用期”三个字不起作用。
- 口头通知“明天不用来了”：没有书面通知也没付代通知金，违反第 17/1 条，员工可以向劳工监察员投诉，欠款按第 9 条计 15% 年息。
- 因怀孕、参加工会等原因辞退：试用期员工同样受第 43 条（禁止因怀孕解雇）和《劳动关系法》第 121 条（禁止因工会活动解雇）保护。
- 用“试用期不合格”掩盖其他理由：劳动法院会看实际原因。