简短回答
泰国的工伤由《工伤补偿法》（Workmen’s Compensation Act）B.E. 2537（1994）规定，2018 年第 2 号修正案提高了标准。公司的核心义务是：马上送医，承担必要医疗费；员工因伤不能工作的，按月工资 70% 发补偿；在知悉之日起 15 日内向社会保障局（SSO）申报。公司已经登记并向工伤补偿基金（กองทุนเงินทดแทน）缴费的，补偿由基金支付；没有登记或欠缴的，员工的权利不受影响，社保局先付钱，再向公司追偿。工伤停工的日子不算病假。
规则和依据
- 什么算工伤：《工伤补偿法》第 5 条把“遭受伤害”定义为员工因工作、为保护雇主利益或按雇主命令行事而遭受的身体或精神伤害或死亡；职业病是因工作性质或条件引起的疾病。员工醉酒失控或故意自伤的，雇主不承担补偿（第 22 条）。
- 医疗：第 13 条（2018 年修订）要求雇主立即安排救治，按部级条例规定的标准和费率支付实际发生的必要医疗费；第 15 条规定职业康复费用。
- 补偿金（第 18 条，2018 年修订）：
- 不能工作：按月工资 70%，从不能工作的第一天起付，最长 1 年；
- 丧失身体机能：按月工资 70%，按劳动部公告期限，最长 10 年；
- 伤残：按月工资 70%，不少于 15 年；
- 死亡或失踪：按月工资 70% 付给法定受益人，期限 10 年，另付丧葬费（第 16 条）。
- 月补偿金有劳动部公告的最低和最高额度。
- 不得扣减：第 23 条规定补偿金不得抵扣其他款项。
- 申报和申请期限：第 48 条要求雇主在知悉或应当知悉工伤之日起 15 日内向 SSO 申报；第 49 条规定员工或受益人在 180 日内申请补偿。
- 与劳动保护法的关系：《劳动保护法》第 32 条规定，因工受伤或患病不能工作的日子不算病假，不占用每年 30 天带薪病假。
- 罚则：1994 年原文第 62 条规定，不安排救治（第 13 条）或不按期申报（第 48 条）的，处 6 个月以下监禁或 1 万泰铢以下罚款，或两者并罚。
来源：《工伤补偿法》B.E. 2537 英译本、Forvis Mazars：《工伤补偿法》2018 年修订要点、Thairath：工伤补偿基金待遇、Legardy：泰国工伤补偿与员工权利、《劳动保护法》第 32 条
怎么处理
- 现场处置：急救、送医，优先送社保局工伤合作医院；保护现场，拍照，记录时间、地点、设备、目击者。
- 医院结算：告知医院属于工伤，按工伤补偿基金流程结算；员工已垫付的，公司协助报销申请。
- 15 日内申报：通过 SSO 电子系统或到工厂所在地社保办提交工伤申报表（按社保局秘书长公告的格式），附医生诊断书。
- 停工期间的钱：2018 年修订后的第 18 条第 (1) 项规定从不能工作的第一天起按月工资 70% 支付（1994 年原文要求停工超过 3 天，修订文本已无此限制，实际执行口径可向社保局确认）；公司是否另外补足到全额工资，看公司政策和工作规程，法律不强制。
- 事故调查：查明原因（设备防护、操作规程、个人防护用品），形成书面报告，整改并培训。死亡或重伤事故还涉及《职业安全、卫生与工作环境法》B.E. 2554 下的报告义务，需另行确认。
- 复工安排：按医生意见安排复工或调岗，调岗涉及降薪的，要取得员工书面同意。
常见错误和风险
- 没有登记工伤补偿基金或欠缴：据律师文章介绍，社保局会先向员工支付，再向公司追偿，公司还要补缴并承担附加费。
- 让员工“按病假走”或私了：工伤日子算成病假，违反《劳动保护法》第 32 条；私下给一笔钱让员工不报工伤，员工 180 日内仍可申请。
- 超过 15 天才申报：触犯第 48 条，按第 62 条处罚。
- 以为基金赔了就完事：员工能证明公司有过错的，还可以依《民商法典》侵权规定另行起诉索赔，法院认定过错和金额各案不同。
- 把派遣工、外包工排除在外：2018 年修订后，外包工作属于经营者生产流程一部分、主要工具由经营者提供的，经营者处于雇主地位。