简短回答
能调，有些情况下必须调。《劳动保护法》禁止让怀孕员工从事与振动机械有关的工作、搬运超过 15 公斤的重物等，也禁止安排夜班、加班和休息日工作。汽车零部件厂的冲压、焊装、物流搬运岗位，往往要把孕妇调到检验、文职等岗位。调岗的目的应是保护员工，工资和待遇不应因此降低，降薪要员工书面同意。因怀孕解雇员工是刑事违法行为。
规则和依据
- 禁止从事的工作：第 39 条禁止让怀孕员工从事：(1) 与振动机械或发动机有关的工作；(2) 驾驶或随乘交通工具的工作；(3) 搬运、背负、扛抬、拖拽或推行超过 15 公斤重物；(4) 船上工作；(5) 部级条例规定的其他工作。
- 夜班和加班：第 39/1 条禁止让怀孕员工在 22:00 至 06:00 工作、加班或在休息日工作；从事管理、学术、行政、财务会计工作的，经本人逐次事先同意，可以在工作日加班，以不影响健康为限。
- 员工申请调岗：第 42 条规定，怀孕员工持一级现代医学医生的证明，证明无法继续从事原工作的，有权要求在分娩前或分娩后临时调整工作，雇主应考虑安排合适的工作。
- 禁止因怀孕解雇：第 43 条。违反第 39 条、第 39/1 条、第 42 条、第 43 条，按第 144 条可处 6 个月以下监禁或 10 万泰铢以下罚款，或两者并罚；违反第 39 条、第 39/1 条、第 42 条造成员工身体或精神伤害或死亡的，处 1 年以下监禁或 20 万泰铢以下罚款，或两者并罚。
- 产假（2025 年修订）：第 9 号修正案自 2025 年 12 月 7 日起生效，产假从 98 天延长到最多 120 天（含产检假和期间的休息日），雇主支付其中 60 天工资；新生儿患病、异常或残疾的，产后可再请最多 15 天育儿假，雇主按工资的 50% 支付；配偶可请最多 15 天带薪陪产假。
- 同工同酬：第 53 条要求同等工作的男女员工同等报酬。
来源：《劳动保护法》第 39 条、第 39/1 条、第 42 条、第 43 条、第 144 条、第 9 号修正案（2025 年）、Rajah & Tann：2025 年 12 月起生效的产假和家庭假新规
怎么处理
- 员工告知怀孕后：HR 登记，安排岗位风险评估：是否接触振动设备、是否需要搬运 15 公斤以上物品、是否有化学品暴露、是否排夜班。
- 必须调离的立即调离：落在第 39 条、第 39/1 条范围内的，直接调整班次和岗位，不需要员工申请。
- 员工自己申请的：收到医生证明后，在合理时间内书面答复，安排合适岗位。没有合适岗位的，书面说明理由并记录已考虑的选项。
- 调岗书面化：发调岗通知，写明临时性质、新岗位、工作时间、工资不变、产后回原岗或同等岗位的安排，请员工签收。
- 薪酬：原岗位的固定津贴（如技能津贴）建议保留；夜班津贴、加班费因不再上夜班和加班而减少，属于正常变化，但要事先说明。
- 更新工作规程：员工 10 人以上的企业，把 2025 年新的产假、育儿假、陪产假写进工作规程。
常见错误和风险
- 调到明显更差的岗位逼员工辞职：劳动法院可能认定为变相解雇，叠加第 43 条的刑事风险。
- 以“岗位取消”“试用期不合格”为由解雇孕妇：时间点敏感，法院会审查真实原因。
- 继续安排夜班，“她自己愿意”：第 39/1 条对夜班没有本人同意的例外。
- 产假工资还按 45 天算：2025 年 12 月 7 日起，雇主支付的产假工资上限为 60 天。