员工加班费到底怎么计算？

第 65 题 · 泰籍员工

资料检索日期：2026-10-06 · 更新日期：2026-10-06

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简短回答

先算时薪，再乘倍率。月薪员工的时薪是“月薪 ÷ 30 ÷ 每日正常工时”，不管当月有几天。工作日下班后加班按 1.5 倍；周休日、法定节假日在正常工时内上班，月薪员工在原工资之外另加 1 倍，日薪员工按 2 倍；休息日超出正常工时的部分按 3 倍。加班费每月至少结算一次。

“休息日”的范围：第 62 条所说的休息日包括第 28 条的每周休息日、第 29 条的传统节假日（法定节假日）和第 30 条的年假。
时薪怎么算：第 68 条规定，月薪员工的工作日时薪 = 月薪 ÷（30 × 每日平均正常工时）。日薪员工用日薪 ÷ 每日正常工时。计件员工按件单价乘倍率。
“工资”的范围：第 5 条把工资定义为按劳动合同就正常工作时间支付的报酬。固定岗位津贴等是否计入时薪基数，要看是否属于正常工作的对价，各案认定不一，需要个案判断。
哪些人不适用：第 65 条规定，有权代表雇主招聘、发奖金或解雇的人员，以及领佣金的外勤销售等，不适用第 61 条加班费和第 63 条休息日加班费，雇主自愿支付的除外。
调剂工时：第 23 条允许把某天不足 8 小时的工时挪到别的工作日，但每天不超过 9 小时、每周不超过 48 小时；挪后超过 8 小时的部分，日薪和时薪员工要按 1.5 倍付。
加班前休息：第 27 条规定，正常工作时间后加班 2 小时以上的，开始加班前要给不少于 20 分钟的休息。
支付期限：第 70 条要求加班费每月至少支付一次。

算例：月薪 24,000 泰铢，每天正常工作 8 小时，时薪 = 24,000 ÷ 30 ÷ 8 = 100 泰铢。

周一下班后加班 3 小时：100 × 1.5 × 3 = 450 泰铢。
周日（公司规定的周休日）上班 8 小时：另付 100 × 1 × 8 = 800 泰铢；当天再加班 2 小时：100 × 3 × 2 = 600 泰铢。
日薪 400 泰铢的员工在周休日上班 8 小时：时薪 50 泰铢，应付 50 × 2 × 8 = 800 泰铢；超时 2 小时另付 50 × 3 × 2 = 300 泰铢。

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操作要点：

时薪按当月实际天数或 26 天算：第 68 条规定除以 30。除以 26 对员工更有利，可以；除以 31 会少算，不行。
月薪员工休息日上班只付 1 倍、不发原工资：月薪本来就包含休息日工资，第 62 条 (1) 是在此之外再付 1 倍，合起来等于 2 倍。
用调休代替加班费：法律没有规定可以用补休抵加班费，员工不同意时，加班费照付。
少付的后果：违反第 61–63 条，按第 144 条可处 6 个月以下监禁或 10 万泰铢以下罚款，或两者并罚；欠付部分按第 9 条计 15% 年息，员工可追溯 2 年内的加班费（《民商法典》第 193/34 条）。