简短回答
员工连续请病假 3 个工作日及以上，公司可以要求出示一级现代医学医生（แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง）或公立医疗机构开的证明。拿不出证明的，员工要向公司说明情况。公司也可以指定医生检查。病假 1–2 天的，法律上不能强制要医生证明。病假工资每年最多付 30 个工作日，超出部分员工可以向社保局申领疾病津贴。
规则和依据
- 病假权利：《劳动保护法》第 32 条规定，员工按实际患病情况享有病假，没有天数上限。
- 证明要求：同条规定，连续病假 3 个工作日及以上的，雇主可以要求一级现代医学医生或政府医疗机构的证明；员工拿不出的，应向雇主说明。雇主已安排医生的，由该医生出证明，员工无法接受该医生检查的除外。
- 不算病假的情况：因工受伤或患职业病不能上班的日子，以及产假，不计入病假。工伤期间的待遇见 员工发生工伤，公司承担什么责任。
- 病假工资：第 57 条规定，病假期间按工作日工资照付，但每年不超过 30 个工作日。
- 超过 30 天：社保参保人因非工作原因生病、按医嘱休假的，社会保障局（SSO）按工资的 50% 发放收入补偿，每次不超过 90 天，每年不超过 180 天，慢性病每年最多 365 天；条件是就医前 15 个月内缴费满 3 个月。
- 工作规程：雇员 10 人及以上的企业，第 108 条要求工作规程（ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน）写明请假天数和请假标准。请假流程、证明要求都应写进去。
来源：《劳动保护法》第 32 条、第 57 条、第 108 条、社会保障局：非因工疾病待遇、Expatica：泰国病假规则
怎么处理
- 工作规程写清楚：请假要在什么时候、用什么方式通知主管（例如上班前 1 小时 LINE 通知），连续 3 天及以上要交医生证明，证明可以是私立医院或诊所的一级医生证明，也可以是公立医院的。
- 证明的形式：泰国医生证明（ใบรับรองแพทย์）通常写明诊断、建议休息天数、医生执照号。HR 可以核对执照号，必要时打电话向医院确认证明真伪。
- 怀疑装病的：可以安排公司指定医生（如工业园合作医院）检查。员工拒绝且没有合理理由的，按工作规程处理。
- 频繁短病假：每次 1–2 天、不需要证明的病假，不能直接拒批。可以做谈话记录，统计频率，必要时安排体检，并评估是否影响岗位。
- 超过 30 天：第 31 天起公司可以不付病假工资，提醒员工向 SSO 申领疾病津贴，公司出具雇主证明。
常见错误和风险
- 病假 1 天就强制要证明，不交就算旷工扣钱：法律只授权 3 天及以上才能要求证明；扣工资违反第 76 条，按第 144 条可处 6 个月以下监禁或 10 万泰铢以下罚款，或两者并罚；不付法定病假工资违反第 57 条，按第 146 条处 2 万泰铢以下行政罚款，工资还得补发。
- 伪造医生证明：员工伪造证明属于不诚实行为，可以按工作规程处分；情节严重的，可按第 119 条第 (1) 项不付遣散费解雇，但要有证据（例如医院书面回复“未开具”）。
- 把病假算进年假：病假和年假是两项独立权利，不能互相抵扣。
- 长期病假直接解雇：可以考虑解除，但一般要付遣散费，见 员工长期病假，公司能不能解除合同。