简短回答
会，而且涉及两个层面。个人层面：在泰国工作取得的工资属于泰国来源所得，不论在中国还是泰国发放；如果在泰国停留超过 183 天，或者工资实际由泰国公司负担（包括总部发工资后向泰国公司收回），就要在泰国缴个人所得税。公司层面：派驻人员如果实际上是在为中国总部办事、在泰国停留超过 183 天，或者经常代表总部签合同，总部可能在泰国构成常设机构（PE），泰国可对归属于该机构的利润征税。
规则和依据
- 《税法典》第 41 条第 1 款：因在泰国境内从事的工作、因雇主在泰国的业务而取得的所得，无论在境内还是境外支付，都要在泰国纳税。第 3 款：一个纳税年度内在泰国累计停留 180 天的，为泰国税收居民。见 第 41 条。
- 中泰税收协定第 15 条：在泰国受雇工作的报酬，同时满足三个条件才仅在中国纳税：任何 12 个月内在泰停留不超过 183 天；由非泰国居民雇主支付；不由雇主在泰国的常设机构负担。第 16 条第 2 款：担任泰国公司高级管理职务的报酬，泰国可以征税。
- 协定第 5 条第 2 款第 (10) 项：通过雇员在泰国提供劳务，同一或相关项目在任何 12 个月中超过 183 天，构成常设机构；第 4 款：经常有权代表企业签订合同的人员，也可能构成常设机构。
- 《税法典》第 50 条：雇主支付工资时要按月扣缴个人所得税（P.N.D.1）；第 50 条之二：年度结束后出具扣缴凭证。
来源：中泰税收协定中文本（商务部条约库）、泰国税务局：Income Tax Guide for Foreign Company
怎么处理
- 明确雇佣关系：长期派驻的，最好由泰国公司直接聘用（签泰国劳动合同、由泰国公司办工作许可和发工资），工作职责写清是为泰国公司工作。中国的劳动关系可以保留，但费用归属要清楚。
- 工资申报：泰国公司发的工资按月扣缴 P.N.D.1；在中国发放的部分，个人仍须并入年度申报（P.N.D.90/91）。由总部发放后向泰国公司收回的，也应计入泰国应税工资。
- 住房、车辆、子女学费等福利：属于工资性所得，一并计税。可用本站个人所得税计算器估算。
- 控制 PE 风险：派驻人员不要以总部名义在泰国对外签合同、报价；总部向泰国公司收的服务费要与派驻人员的工作对应（见第 41 题）。
- 中国侧：在泰国缴纳的个人所得税，可按中国税法申请境外税收抵免，避免重复纳税。
常见错误和风险
- 工资全部在中国发，泰国只报很低的工资：泰国税务局可依第 41 条追征差额，另加每月 1.5% 滞纳金；工作许可上申报的工资与实际不符，还会影响签证续签。
- 以为不满 183 天就一定不用交：工资由泰国公司负担的，第一天起就要在泰国纳税。
- 派驻人员替总部签单、收款：可能让总部构成常设机构，泰国按第 76 条之二要求申报。
- 把派驻人员费用以“管理费”名义收回：容易被认定为工资转移，同时引发预提税问题。